所有人员从之前一家出问题公司转换到一家新的法人成立的公司，新的公司解散了，是否应该发工资呢？
更新时间：2019-01-20 15:22:01人浏览
问题描述：
所有人员从之前一家出问题公司转换到一家新的法人成立的公司，新的公司解散了，但是重新签了劳动合同，请问是否应该发工资呢？？所有人员从之前一家出问题公司转换到一家新的法人成立的公司，新的公司解散了，是否应该发工资呢？
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《合同法》第四十四条第一款的规定，股权转让合同自成立时生效。但股权转让合同的生效并不等同于股权转让生效。股权转让合同的生效是指对合同当事人产生法律约束力的问题，股权转让的生效是指股权何时发生转移，即受让方何时取得股东身份的问题，即需要在工商管理部门进行相应的股东变更之后，该股权转让协议的受让一方才能取得股东身份。
2019-01-20 15:06:43
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一、关于合同的成立，司法实践中，不少的当事人对这个问题缺乏正确的认识。
二、合同的成立是指订立合同的当事人之间基于各自的真实意思表示，就各自的合同权利义务形成了一致的意见，双方在客观上建立了合同关系。
三、合同的生效是指已经成立的合同，按照法律规定在合同当事人之间产生一定的法律约束力。
2019-01-20 15:09:07
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公司解散，按劳动合同法第四十四条
（五）款规定劳动合同终止，无需赔偿。但按劳动合同法第四十六条
（六）款和第四十七条规定，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人应得工资的经济补偿金，本单位工作年限10年，就是10个月本人工资的经济补偿金。
赔偿金是用人单位违法解除、终止劳动合同应当承担的法律责任，为经济补偿金的二倍；经济补偿金是用人单位合法解除或终止劳动合同按照法律规定给予劳动者的经济补助。
（五）款规定劳动合同终止，无需赔偿。但按劳动合同法第四十六条
（六）款和第四十七条规定，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人应得工资的经济补偿金，本单位工作年限10年，就是10个月本人工资的经济补偿金。
赔偿金是用人单位违法解除、终止劳动合同应当承担的法律责任，为经济补偿金的二倍；经济补偿金是用人单位合法解除或终止劳动合同按照法律规定给予劳动者的经济补助。
2019-01-20 15:22:01
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1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2019-01-20 15:16:19
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