公司变相裁员,工作十六年,离退休3年,社保只交12年,这次调岗,不去按自动离职处理不赔偿
更新时间:2022-11-09 07:32:03人浏览
问题描述:
公司变相裁员,工作十六年,离退休3年,社保只交12年,这次调岗,不去按自动离职处理不赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助164974人 · 响应时间 平均4分钟内
调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
2022-11-09 07:28:03
咨询我
已帮助163291人 · 响应时间 平均2分钟内
如果公司以调岗为由变相裁员,属于违法裁员的,要依法支付给劳动者赔偿金,赔偿标准是按经济补偿标准的二倍来计算的。如果公司是依法裁员的,则只要支付给劳动者经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-11-09 07:30:54
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助91120人 · 响应时间 平均2分钟内
如果是被用人单位辞退的话,补偿保准是按劳动者在本单位工作的年限,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。如果是主动离职的话,没有赔偿。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-11-09 07:32:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同不能约定员工不提前通知离职的赔偿金,除违反服务期约定和违反竞业限制约定两种情形,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在门店整改期间,员工若继续上班并履行了工作职责,根据《劳动合同法》第八十五条,员工有权要求门店按照劳动合同的约定或国家规定支付工资。门店不得以整改为由拒绝支付员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
10年以上员工辞退赔偿是多少
当我们将人生的大部分青春奉献给自己的工作岗位,而被工作单位辞退的时候,我们可以获得合理的赔偿,接下来和法律快车小编一起来学习一下,10年以上员工辞退赔偿是多少?
辞退
人浏览
针对公司不发绩效工资的情况,您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据相关法律,您可以通过书面申请要求解决工资问题。如果仲裁结果出来后公司仍不执行,您可以向法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对非法开除员工的赔偿问题,《劳动合同法》有明确规定。若公司无故违法开除员工,应支付赔偿金,具体金额按照员工的工作年限来计算。但如果员工因严重违反公司规章制度、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:根据地方会有所差异,一般为落户一年,交社保一年即可。法律依据:《中华人民共和国民法典》第二百零九条不动产物权的设立、变更、转让和消灭,经依法登记,发生
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好交了多少钱沟通一下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
领取失业金期间做临时工并购买工伤保险,不会影响失业保险金的领取。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条,领取失业保险金的条件主要包括失业前已缴纳失业保险费满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若因未做核酸被单位以此为由解除劳动合同,单位若没有违法行为则通常不会给予赔偿。但如果单位存在违法行为并因此解除合同,可以根据《中华人民共和国劳动合同法》要求相应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好协商了么沟通一下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询