我找到了新工作,各方面待遇都很高,我想几天就辞职,但公司可能会不批准我能强行辞职吗?
更新时间:2022-11-08 19:38:02人浏览
问题描述:
您好,我找到了新工作,各方面待遇都很高,我想几天就辞职,但公司可能会不批准,我能强行辞职吗?这样做有什么后果
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助140271人 · 响应时间 平均1分钟内
员工要辞职,领导不批准的,员工可以与领导协商,请求其尽快批准;协商不成的,员工可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来与公司解除劳动关系。如果是员工的辞职方式不符合规定的,则员工可以更正后再辞职。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2022-11-08 19:34:04
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助76369人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者提前一个月提交了辞职报告,即使公司不批准,三十日到期后也可以离职。在此情形下解除劳动合同的,并不需要公司批准。如果劳动者采取的是协商一致的解约方法,才需要与公司达成一致。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2022-11-08 19:36:06
咨询我
已帮助87908人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者一般不可以随意辞职,而是要履行提前通知的义务,且这种辞职是没有经济补偿的。只有用人单位存在法律规定的过错情形,劳动者单方解除劳动合同才可以获得经济补偿。法律依据:劳动者一般不可以随意辞职,而是要履行提前通知的义务,且这种辞职是没有经济补偿的。
只有用人单位存在法律规定的过错情形,劳动者单方解除劳动合同才可以获得经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
只有用人单位存在法律规定的过错情形,劳动者单方解除劳动合同才可以获得经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2022-11-08 19:38:02
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职需要提前,但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求,离职需要按照当时去签订的劳动合同进行,单位该付赔偿金的要付赔偿金,职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候,单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
中专实习不合格记录可能对升学和职场发展有影响。**从法律角度看,学校有权记录学生的实习表现,这作为学业评价的一部分,可能对未来的升学录取标准和职场背景调查产生影
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因个人原因被开除后,首要关注的是确保获得应得工资。根据《工资支付暂行规定》,即使因个人原因造成公司损失,公司也只能依照劳动合同约定进行赔偿,且赔偿扣除额有限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对轻微工伤的赔偿,首先需要申请工伤认定并进行伤残等级鉴定。依据鉴定结果,按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要到当地的人社局申请认定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要去当地的人社局申请工伤认定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职未获批准就走人不能按自动离职处理
核心内容:自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的
辞职
人浏览
关于左手大拇指骨折的工伤赔偿标准,具体金额会根据当地政策和工资水平有所不同。《工伤保险条例》规定,您可以申请一次性伤残补助金。补助金的金额将与您的伤残等级和工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未缴纳社保,员工有权要求补偿。依据《劳动合同法》,公司应为员工缴纳社保,未缴纳则违法。员工可要求公司补缴社保并支付因此产生的滞纳金,如公司拒绝或无法补缴,员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职不能享失业保险待遇
7月3日,自治区社保局在南宁市万力社区举行全区社保宣传周活动启动仪式,自治区社保局、南宁市社保局工作人员向居民们发放政策资料,设立咨询台宣传社保知识,给市民答疑
保险动态
人浏览
关于急辞工的扣款,根据公司的具体规定有所不同,但通常不会超过工资的25%。如果劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位的损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工工伤的定义主要依据具体情况。如果受伤是由于工作原因导致的,一般应认定为工伤。根据《工伤保险条例》,员工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤,或者履行工作职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询