可不可以算作是视同缴费年限？不给安排工作。是否可视为视同缴费年限。是否有法律途径或者申请仲裁能够解决员工退休问题。

更新时间：2019-01-03 19:17:08人浏览

问题描述：

01.我爸爸1977年在吉林省辉南县下乡，1979年到事业单位上班，1980年参军81年退伍返厂。1989年调入吉林市化工学院事业单位。2013年因故自动离职。这个期间因为是事业单位都没有缴纳过社保，现在58岁。我想问一下，现在如果重新缴纳社保，之前的1979年到2013年这段期间，可不可以算作是视同缴费年限？

02. 自动离职原因：2003年同单位内部发生经济纠纷，单位承包单位餐厅给员工个人，因经营不善，产生经济问题。后因经济问题单位不给发工资、不给安排工作。致使个人只能离开单位。 2013年单位发布报纸通知，个人未收到。2014年1月单位判定为自动离职。

需求：

01. 补交社保时，哪些年限可以算作自动缴费年限。档案中有“自动离职”，事业单位未缴费期间是否可视为视同缴费年限。上山下乡、参军期间可否视为视同缴费年限？

02. ?????自动离职原因是否有法律途径或者申请仲裁能够解决员工退休问题。

4位律师解答

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　劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者自动离职，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
　　1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
　　2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
　　3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
　　4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
　　5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
　　6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
　　7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

2019-01-03 18:57:03

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1、对于单位不签劳动合同，不缴纳社会保险，国家都有明确处罚规定。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、你可以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求解除劳动关系，并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。同时要求公司为你补交工作期间的社保。
3、维权肯定是需要付出努力的，这个要有心理准备。首先和公司协商，要求以上方面的补偿，达不成共识，可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁，这时就需要你提供必要证据材料了，这非常关键，材料充分，肯定是可以赢的。
4、这段时间要有意地收集必要证据: 如工资条（最为重要）、考勤记录、工作证、人证物证等等，以书面材料为重。也可以到劳动监察大队举报，说公司大多数员工没签劳动合同，他们会到公司了解情况的。

2019-01-03 19:01:41