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试用期1周离职公司要扣我1000急辞钱

更新时间：2022-11-08 16:36:05人浏览

问题描述：

试用期1周离职公司要扣我1000急辞钱

3位律师解答

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试用期期间自己辞职，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，要承担从本人的工资中扣除部分的后果。劳动者也解除劳动合同的权利，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2022-11-08 16:32:05

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已帮助101009人 · 响应时间平均1分钟内

试用期辞职违反服务期约定的，应当承担违约责任，依法支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。试用期用人单位辞职应当提前三天通知用人单位，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以随时单方面解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2022-11-08 16:34:02

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已帮助144355人 · 响应时间平均5分钟内

新《劳动法》规定在试用期内辞职要提前三日通知用人单位。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2022-11-08 16:36:05