事业单位对于已经符合报考中级职称条件的员工不准报考（内部规定非得工作多少年才能报考是否涉嫌侵权？
更新时间：2022-11-08 14:34:03人浏览
问题描述：
事业单位对于已经符合报考中级职称条件的员工不准报考（内部规定非得工作多少年才能报考，否则不予承认），是否涉嫌侵权
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"以是否侵害了法律所确认和保护的合法权益为标准，来界定侵权行为的概念，具有一定的科学性。从这一观念出发，对属于法律绝对保护的权益，只要侵害了这样的权益，其行为就应当认定为侵权。
对属于法律相对保护的权益，只有在符合特定的条件下，才能认定为侵权。对法律不予确认和保护的客体的侵害，不认定为侵权。《民法典》第一千一百六十五条【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
《民法典》第一千一百六十六条【无过错责任原则】行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。"
对属于法律相对保护的权益，只有在符合特定的条件下，才能认定为侵权。对法律不予确认和保护的客体的侵害，不认定为侵权。《民法典》第一千一百六十五条【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
《民法典》第一千一百六十六条【无过错责任原则】行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。"
2022-11-08 14:32:10
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中级职称：(满足以下条件之一)
(1)大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职称四年以上。
(2)大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职称四年以上。
(3)中专(高中)毕业，从事专业技术工作十年等等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
(1)大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职称四年以上。
(2)大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职称四年以上。
(3)中专(高中)毕业，从事专业技术工作十年等等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-11-08 14:34:03
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