女职工劳动保护的规定是什么
更新时间:2022-11-08 11:32:03人浏览
问题描述:
女职工劳动保护的规定是什么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助126190人 · 响应时间 平均4分钟内
关于女职工劳动安全保护的具体规定:女职工生育时享受98天的产假;怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;其他。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
2022-11-08 11:28:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助52063人 · 响应时间 平均3分钟内
女职工劳动保护的特别规定有:用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训;用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定,并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
法律依据:
《劳动法》第五十九条
禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十条
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条
女职工生育享受不少于90天的产假。
第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
法律依据:
《劳动法》第五十九条
禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十条
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条
女职工生育享受不少于90天的产假。
第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2022-11-08 11:31:12
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助53100人 · 响应时间 平均1分钟内
女工劳动安全保护规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;女职工生育享受不少于90天的产假;对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;其他。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2022-11-08 11:32:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
女职工劳动保护法规定全面,包括改善劳动条件、培训、禁忌劳动等。依据《劳动法》相关条款,用人单位需严格遵守,否则将承担法律责任。如违规安排女职工从事禁忌劳动,可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动保护是指根据国家法律、法规,依靠技术进步和科学管理,采取组织措施和技术措施,消除危及人身安全健康的不良条件和行为,防止事故和职业病,保护劳动者在劳动过程中的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法保护对象年龄是年满16周岁,男不超过60岁,女不超过50岁,其中管理岗位不超过55岁。人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
格式合同特殊规定是什么
格式合同是一个特殊的合同类型的,对于格式合同其很多的规定是跟其他的合同是不一样的,但是很多人都是不知道这个格式合同的法律规定的。那么,格式合同特殊规定是什么?为
合同的订立
人浏览
法律分析:劳动法保护对象是用人单位和劳动者,但是主要是保护劳动者的合法权益,但是对于劳动者一般是处于中国境内的行为人,因为劳动法是适用于中国境内的社会法,如果是
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一、孕妇法律上的特殊保护是什么1、孕妇法律上的特殊保护如下:(1)用人单位不得因女职工怀孕、生育降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;(2)对怀孕七个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非婚生子女保护制度是怎么规定的
我国法律对非婚生子女的保护规定是,非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何组织或者个人不得加以危害和歧视。应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。
家庭关系
人浏览
法律分析:劳动保护有下列措施:1.制定和完善劳动保护法规和规章制度。2.设置劳动保护国家监察员,负责监督检查单位和个人执行劳动保护规章制度和安全卫生技术标准、作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对物权的保护有哪些规定
在实践中,对于物权的保护情况,这是需要按照一定的手续和程序进行处理的,对于权利予以保护。那么,对物权的保护有哪些规定?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快
物权一般规定
人浏览
请问驾驶员的劳动保护有什么具体规定没有
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下可以企业申请破产保护
经营一家企业并不是那么简单的事情,当企业经营不善后,公司资不抵债,就会面临破产的危机。那么,什么情况下可以企业申请破产保护?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,
法人
人浏览
您好,需要按照劳动合同法规定执行!
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动保护有下列措施:1.制定和完善劳动保护法规和规章制度。2.设置劳动保护国家监察员,负责监督检查单位和个人执行劳动保护规章制度和安全卫生技术标准、作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询