我是国有企业在职员工,与人打架致人二级轻伤,事后进行积极赔偿,但未调解成功请问走司法程序后?
更新时间:2018-07-17 11:45:28人浏览
问题描述:
我是国有企业在职员工,与人打架致人二级轻伤,事后进行积极赔偿,但未调解成功请问走司法程序后?
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你好!打架斗殴的需要及时报警,由警察处理。受害人可以要求做法医鉴定。以法医部门的书面鉴定结论作为是否承担刑事责任的依据。结论为轻伤以上的,涉嫌刑事犯罪,行为人可能会承担刑事责任。
若结论为轻微伤的,有可能面临公安机关行政处罚,有可能会被拘留15日以内。打架斗殴的行为本身情节轻微的面临治安管理的行政处罚,严重的涉嫌刑事犯罪
若结论为轻微伤的,有可能面临公安机关行政处罚,有可能会被拘留15日以内。打架斗殴的行为本身情节轻微的面临治安管理的行政处罚,严重的涉嫌刑事犯罪
2018-07-17 11:32:00
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如果你所谓的轻伤是警方指定的司法鉴定机构出具的鉴定结论
那么乙方已经涉嫌故意伤害罪
将会被按照刑法234条追究刑事责任
关于民事赔偿部分
根据你的描述 可以认定 甲方虽为受害人 但是具有激化矛盾的过错行为
依据《中华人民共和国民法通则》
131条、受害人对于损害发生 有 过错的可以减轻侵害人的赔偿责任
乙方支付医药费首先 是必须的,因为任何打人行为都是过错行为,都应当为自己的过错承担责任
但是鉴于甲方有过错行为 那么乙方如果在和甲方交涉过程之中无法达成和解
在法院审理民事部分的过程时 乙方可以主张甲方对于矛盾的发生和发展都存在过错
要求 从轻量刑 也要求减轻赔偿责任
那么乙方已经涉嫌故意伤害罪
将会被按照刑法234条追究刑事责任
关于民事赔偿部分
根据你的描述 可以认定 甲方虽为受害人 但是具有激化矛盾的过错行为
依据《中华人民共和国民法通则》
131条、受害人对于损害发生 有 过错的可以减轻侵害人的赔偿责任
乙方支付医药费首先 是必须的,因为任何打人行为都是过错行为,都应当为自己的过错承担责任
但是鉴于甲方有过错行为 那么乙方如果在和甲方交涉过程之中无法达成和解
在法院审理民事部分的过程时 乙方可以主张甲方对于矛盾的发生和发展都存在过错
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2018-07-17 11:45:28
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