国企改制成私企，改制方案说劳动合同继续转接为下一个单位，员工不同意此方案合法吗
更新时间：2022-11-07 17:22:03人浏览
问题描述：
国企改制成私企，改制方案说劳动合同继续转接为下一个单位，员工不同意此方案合法吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业变更后员工合同的要怎么办
如果企业只是变更名称、法定代表人等事项的，不影响劳动合同的履行；另外如果发生合并或者分立等情况的，原劳动合同也继续有效。如果用人单位要变更劳动合同的，应当与劳动
合同纠纷
人浏览
你好，劳动岗位属于劳动合同的实质性内容，用人单位不得单方变更，如单位以此解除属于违法解除，可以向单位主张违法解除的经理赔偿金，建议现阶段可进行岗位事实的取证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司名称变更员工合同怎么延续
成立公司肯定是需要给公司取个名字的，如果日后在公司经营中想要变更公司名称的话，也是可以的，但是员工可能会担心自己之前签订的合同问题，那么公司名称变更员工合同怎么
合同的变更和转让
人浏览
企业分立、合并后是否可以变更劳动合同
分立、合并，是企业在组织机构方面发生的变更。企业的分立，是指一个企业分成两个以上企业。企业的合并，是指两个或两个以上的企业联合组成一个企业或者一个企业兼并一个或
合同变更转让
人浏览
法律分析：医保卡统筹冻结暂且不可以用，医保卡冻结一般是由于未按时正常缴费，因此只要把欠缴的费用补缴上即可。医保补缴方式：1、医保机构征缴部门根据医疗保险欠费情况
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳务关系和劳动关系的区别，主要体现在法律适用和保障方面。劳动关系主要涉及到用人单位和劳动者之间的权益，受到《劳动法》的全面保护，包括社保、福利等待遇。而劳务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人可以申请进行劳动仲裁的情形包括：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生争议的；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于在食堂工作并签署劳务合同是否可认定为劳动关系，关键在于是否满足劳动关系的核心要素。劳务合同是提供劳务与接受劳务双方之间的约定，而劳动关系的认定则涉及用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
并非主动辞职 可以申请的 但要缴纳够失业保险金 年限
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况 也是要提前通知的 这种情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
就是一个鉴定伤残 鉴定其他 要提供相应申请鉴定 事项。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁主张 单位不能随意扣发工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
