公司让我们签署自愿放弃公司按合同法实施的N+1离职补偿。是否真的有法律效益。如果签了真的把我们裁员了就完全“净身出户”了么？
更新时间：2019-01-17 01:50:10人浏览
问题描述：
律师您好！！公司让我们签署自愿放弃公司按合同法实施的N+1离职补偿。如果日后工作中无法达到公司要求，本人无条件服从公司关于人员的任何调整决定，包括无条件离职。如果签了这样的协议，日后公司真的大批裁员。这个合同是否真的有法律效益。现在我们是如果不签署整个部门没有绩效，如果签了真的把我们裁员了就完全“净身出户”了么？公司让我们签署自愿放弃公司按合同法实施的N+1离职补偿。是否真的有法律效益。如果签了真的把我们裁员了就完全“净身出户”了么？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，协议解除劳动合同的经济补偿金一般是多少主要依据的是《经济补偿办法》第5条规定，即用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
2019-01-17 01:31:52
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公司将要裁员，维权可参照如下办理：
1，如果对公司的裁员决定不服的，可以申请劳动仲裁；
2，对劳动仲裁结果不满意的，可以起诉法院解决；
3，公司如果是按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，支付劳动者经济补偿金的情况下，经过合法手续可以裁员。
1，如果对公司的裁员决定不服的，可以申请劳动仲裁；
2，对劳动仲裁结果不满意的，可以起诉法院解决；
3，公司如果是按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，支付劳动者经济补偿金的情况下，经过合法手续可以裁员。
2019-01-17 01:34:48
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劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理；
仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统；
没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类
没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
超过一年的视为无固定期合同，没有双倍工资补偿。
仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统；
没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类
没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
超过一年的视为无固定期合同，没有双倍工资补偿。
2019-01-17 01:44:33
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离婚协议书并非必须公证才具有法律效力，在认定离婚协议书效力时可以按照以下几点确定：第一，离婚协议书是夫妻双方真实意思表示，不存在欺诈，胁迫等情形；第二，离婚协议书中的内容不违法法律的强制性规定；第三，离婚协议书中不侵害国家或者他人合法权益；第四，依据该离婚协议书办理离婚证。
2019-01-17 01:50:10
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