员工不跟我们签劳动合同，他要领失业金，已经工作一年多了，现在就因为不签劳动合同让他走了
更新时间：2022-11-07 15:08:03人浏览
问题描述：
您好，员工不跟我们签劳动合同，他要领失业金，已经工作一年多了，现在就因为不签劳动合同让他走了，员工现在申请仲裁，要求赔偿双倍工资
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因用人单位不签订劳动合同主张双倍工资赔偿的注意事项：
1、单位超过一个月未签合同的，劳动者才可以要求双倍工资；
2、支付双倍工资最多不超过十一个月；
3、双倍工资的计算时间一般是满一年时或者离职的那一天截止。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、单位超过一个月未签合同的，劳动者才可以要求双倍工资；
2、支付双倍工资最多不超过十一个月；
3、双倍工资的计算时间一般是满一年时或者离职的那一天截止。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-11-07 15:04:05
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不签劳动合同在以下情况下可获得双倍赔偿：1，劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订;2，公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。3，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者要是遇到这样的情形，可以要求单位从第二个月起支付双倍的工资，但最长只能支付11个月。
4，职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。所以说有以上情况之一，就在不签劳动合同的情况下就可以获得双倍赔偿。
4，职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。所以说有以上情况之一，就在不签劳动合同的情况下就可以获得双倍赔偿。
2022-11-07 15:06:05
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入职一年多没签合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时可以向劳动行政部门举报。没签劳动合同的劳动者在辞职时不需要提前声明，随时可以离职。
法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-11-07 15:08:03
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