单位解除劳动合同 违约金计算方式
更新时间：2022-11-07 14:32:05人浏览
问题描述：
单位解除劳动合同违约金计算方式
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助163553人 · 响应时间 平均5分钟内
单位解除劳动合同的违约金的计算是：按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
2022-11-07 14:28:07
咨询我
已帮助59137人 · 响应时间 平均4分钟内
解除劳动合同违约金的计算方式：
1、双方当事人协商一致可以自行约定解除劳动合同的违约金；
2、用人单位符合解除合同需要给付经济补偿的情形，补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、双方当事人协商一致可以自行约定解除劳动合同的违约金；
2、用人单位符合解除合同需要给付经济补偿的情形，补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-11-07 14:31:15
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助169659人 · 响应时间 平均4分钟内
解除劳动合同违约金该按下列标准计算：
1、双方当事人协商一致自行约定了解除劳动合同违约金的，按照约定标准计算；
2、用人单位符合解除合同需要给付经济补偿的情形，补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、双方当事人协商一致自行约定了解除劳动合同违约金的，按照约定标准计算；
2、用人单位符合解除合同需要给付经济补偿的情形，补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-11-07 14:32:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签劳动合同违约金怎么算
签劳动合同的违约金双方有约定的按照约定的违约金计算，没有约定的要结合实际造成的损失来计算，劳动合同中约定违约金包括培训服务期的违约金和竞业限制协议中的违约金，当
违约金
人浏览
对于解除劳动合同的违约金，它是根据劳动者的工作年限进行计算的。具体规定为：每满一年工作时长，单位应支付一个月的工资作为违约金；如果工作时长在六个月以上但不满一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同的经济补偿金如何计算个税
对于解除劳动合同的经济补偿金，需要按“工资、薪金所得”项目来计算个人所得税，但其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。经济补偿按劳动者在
劳动合同法
人浏览
针对劳动合同中的服务期约定，一旦违反需支付相应违约金。该违约金的数额规定在用人单位提供的培训费用范围内，并且不能超过服务期未履行部分应分摊的费用。根据《劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位解除劳动合同的违约金怎么算
单位解除劳动合同的违约金的计算是：按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资计
劳动合同法
人浏览
关于劳动合同中的违约金约定，应做到：一、明确违约金的数额和支付方式；二、规定违约情形，特别是违反竞业限制的行为；三、遵循《劳动合同法》的规定，确保条款合理合法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于劳动合同违约金纠纷的处理，可采取协商、调解和仲裁等方式。协商是双方直接沟通以达成共识的高效方式；调解则借助第三方力量，确保双方利益得到公正处理；仲裁则是通过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于应届毕业生劳动合同中的违约金处理，主要有两种方式：一是双方协商确定具体金额，二是按照法律规定确定上限。在协商或确定违约金时，应考虑培训费用、服务期限等因素，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同解除后违约金能否继续计算
大家在解除合同的时候，如果属于法律规定的违约情形，违约的一方应当承担起相应的违约责任，比如说支付违约金等。那么，合同解除后违约金能否继续计算？为了帮助大家更好的
合同违约责任
人浏览
关于劳动合同违约金的支付标准，一般是通过双方协商约定。如果没有约定，则按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准来计算。保障劳动者权益，避免法律纠纷的发生。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同违约金依实际情况定。服务期违约，按未履行部分分摊的培训费支付；竞业限制违约，依约定支付。协商不成可申请调解或仲裁，最终可通过诉讼解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同违约金由双方协商确定，最高不超实际损失的30%。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，违约金可根据实际损失调整，保障双方权益。如未及时处理违约金问题，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单方解除租赁合同可以要求赔偿吗
在如今的社会生活当中，我们在租用他人所有的物品进行使用时，租赁人可能会因为出租方存在过错或是租赁物存在问题是要求解除合同，并且主张赔偿。那么单方解除租赁合同可以
租赁合同
人浏览
违约金是依据合同解除吗
我们知道，合同的违约金是可以一定程度上防止合同当事人的违约行为。那么，合同的违约金是依据合同解除的吗？以及合同违约金约定的上限是多少呢？以下就让法律快车小编为大
合同违约责任
人浏览
劳动合同中违约金条款的合法性主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。根据该法，违约金条款的适用范围有限，主要适用于用人单位与劳动者约定的服务期、保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
