我国目前承认事实事实劳动合同 ,就是不签订书面合同 ,但是存在用工关系 是否正确 ?
更新时间:2022-11-07 13:10:22人浏览
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我国目前承认事实事实劳动合同,就是不签订书面合同,但是存在用工关系,是否正确
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1、如果你现在提起仲裁,不存在时效问题;
2、你的身份是派遣工,是和劳务公司形成的合同关系,很难裁定你和物业公司存在事实劳动行为;
3、你可以要求物业公司支付加班费
2022-11-07 13:06:07
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公司与员工存在事实劳动关系,但不视为双方已签订合同,员工离职应遵守相应的规定,员工不按规定办理离职,是为自动离职或擅离岗位,可按照相应的规定处理
2022-11-07 13:08:03
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应当签订书面劳动合同,这是用人单位的义务,单位不签订,可以向劳动部门反映,由劳动部门进行处罚。根据劳动合同法的规定,不签订劳动合同,单位应支付双倍工资
2022-11-07 13:10:22
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你可以要求公司先支付未签订劳动合同的11个月的双倍工资,补缴社保。之后再考虑签订派遣合同
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你哈奥,是可以要求经济补偿的
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你好!违反劳动合同法的规定,可以去劳动局投诉。
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您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解详细处理意见。
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生育津贴低于月工资,单位不需要补发;生育津贴高于月工资,直接支付生育津贴。生育津贴与单位平均工资有关,与你自己的工资关系不大。如果单位平均工资低于你的工资,可以
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你好,国家对于生育险的规定,明确了生育险必须由单位来缴纳,个人是无法自己购买生育险的。
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可以先通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起
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你好 看了您的咨询 可以规定
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