辞职报告和辞职申请书区别在哪？
更新时间：2022-11-07 11:14:03人浏览
问题描述：
辞职报告和辞职申请书区别在哪？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助83222人 · 响应时间 平均5分钟内
辞职报告内容为被申请人姓名；入职时间；现任职务；申请辞职理由。最后写下申请人姓名和申请日期。辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第二十三条
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第二十三条
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
2022-11-07 11:10:28
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助180163人 · 响应时间 平均2分钟内
辞职报告的格式如下：
1、首先需要写标题，在申请书第一行正中写上辞职申请书的名称；
2、其次是正文内容，主要是辞职的原因、个人的具体要求等；
3、最后是落款，写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。值得注意的，辞职报告并不需要得到用人单位的批准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、首先需要写标题，在申请书第一行正中写上辞职申请书的名称；
2、其次是正文内容，主要是辞职的原因、个人的具体要求等；
3、最后是落款，写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。值得注意的，辞职报告并不需要得到用人单位的批准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-11-07 11:12:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助68037人 · 响应时间 平均3分钟内
辞职报告要按照下列格式写：
1、在第一行正中写上辞职报告；
2、称呼之后，书写正文；
3、明确表达辞职申请，写明辞职的理由，以及有关辞职的详细情况；
4、辞职的相关请求事项；
5、辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、在第一行正中写上辞职报告；
2、称呼之后，书写正文；
3、明确表达辞职申请，写明辞职的理由，以及有关辞职的详细情况；
4、辞职的相关请求事项；
5、辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-11-07 11:14:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
两者都是需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。离职申请与离职报告的区别，在于辞职申请是劳动者申请辞职，但是申请还有一个批准的过程，申请的结果由
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
两者都是需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。离职申请与离职报告的区别，在于辞职申请是劳动者申请辞职，但是申请还有一个批准的过程，申请的结果由
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离职申请表应当写明接收申请的人的姓名；申请人的姓名；提出离职申请的原因；本人的工作状况；希望获得批准的意思表示；以及本人承诺的工作交接；本人的签名等内容。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要提前通知，进行办理解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：职工在本单位工作满15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，用人单位不能依照《劳动合同法》第40条、41条的规定辞退该员工，也就是说，用人单位不可以用不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您在山西的工伤情况，由于工伤认定通常由单位或职工本人向社保局提出，如果单位没有为您申请，建议您或您的近亲属在一年内直接向当地的社保局提出工伤认定申请。及时申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何写合同变更申请书
我们可以改变合同的主体也可能选择改变合同的内容，不管怎么样我们都应当同对方进行协商。那么，如何写合同变更申请书？接下来，关于如何写合同变更申请书的详细内容，就由
合同的变更和转让
人浏览
员工离职后可以仲裁拖欠工资，劳动者可以自知道拖欠工资之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职信和辞职申请的区别有哪些
辞职的话一般都是需要向上级提交相应的辞职信的，除了辞职信之外就是还有着辞职申请的，这两者之间也是有着明显的区别的，只是很多人都不知道。下面就让法律快车小编为大家
辞职
人浏览
你好，可以。如果当事人已经达到了法定退休年龄,并符合相关规定的,可以一次性补缴;否则,就不能一次性补缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
和开发商协商，在签订合同的时候更名就可以了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
