用人单位是否可以解雇隐婚女员工的
更新时间：2022-11-07 10:14:03人浏览
问题描述：
用人单位是否可以解雇隐婚女员工的
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助173946人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位一般不可以解雇隐婚否认女员工。隐婚不属于欺诈，也不能导致劳动合同无效，一般也不属于严重违反单位的规章制度的行为，单位不得以此为由辞退女员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2022-11-07 10:10:49
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助50753人 · 响应时间 平均4分钟内
员工隐瞒婚姻状况遭单位解雇，一般是不合法的。用人单位如果要过错性辞退员工的，必须符合员工严重违纪、因欺诈导致劳动合同无效、或被依法追究刑事责任等情形。而隐婚不构成欺诈。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2022-11-07 10:12:09
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助148774人 · 响应时间 平均1分钟内
公司是否可以以“隐婚”为由解除劳动合同，解除的需要赔偿经济补偿。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-11-07 10:14:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位可以辞退劳动者：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（3）劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期间单位辞退是否可以随意辞退员工
试用期内除劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以随意辞退员工：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的
劳动法
人浏览
针对公司老板去世后拖欠工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：一、通过向劳动行政部门提交证据进行举报；二、申请劳动仲裁，准备好必要的法律文件如劳动合同和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于建筑工地的工伤险，雇主单位有责任购买。具体操作时，首先要根据社会保险行政部门制定的费率及职工工资总额来确定应缴纳的工伤保险费数额。然后，单位可以直接向社会保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
对厂方标注永不录用，可选择与厂方协商、申请调解组织调解、向劳动仲裁委申请仲裁或提起诉讼等方式处理。具体方式应根据个人情况和实际需求选择，以维护自身合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定的每月四天正常休息是不包含工资计算的。如果公司存在违规行为，员工可以采取以下措施：首先，与公司进行协商并要求按照法律规定支付工资；其次，向劳动监察部门投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工伤认定做了吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司关门的情况，您可以申请劳动仲裁要求赔偿。如果公司存在违法辞退的情况，您有权要求支付二倍的经济补偿。对于公司拒不支付的情况，您可以向相关部门举报。相关法律规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工损毁公司名誉如何解聘
公司是一个民事主体，也享有相对应的一个名誉权，名誉权是不容被侵犯的，如果发现名誉权受到侵犯，可以通过法律途径来进行名誉的维权，那么员工损毁公司名誉如何解聘？下面
名誉权和荣誉权
人浏览
您好，请叙述一下事情经过
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
外包公司与员工签订什么合同
外包公司是把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司，这样能大量节省成本，有利于高效管理，现在很多公司都在利用这种模式，将公司业务外包出去，那么外包公司与员工
合同的订立
人浏览
公司职位调动是否要变更合同
职位变动在职场生活中是一件很常见的事情，很多公司为了提高工作效率，会进行人员调动。随着岗位的变动，原先签订的劳动合同内容部分就与实际情况不符。那么公司职位调动是
合同的变更和转让
人浏览
针对工地因质量问题而提出扣款的情况，你可以向当地劳动监察大队进行咨询和投诉。根据相关的劳动保障法规，你应该有权对任何违反劳动保障法律的行为进行投诉。质量问题的处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对父子拖欠工资问题，您可以采取法律途径解决。依据《劳动争议调解仲裁法》，首先尝试与雇主进行协商；若协商无果，可向当地的劳动保障监察机构投诉，或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
