工伤开了病假条，为什么单位还要写请假条
更新时间：2022-11-07 09:20:44人浏览
问题描述：
工伤开了病假条，为什么单位还要写请假条
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助63681人 · 响应时间 平均3分钟内
工伤请假条应写明职工本人的姓名、性别、年龄、住所等基本信息；职工请假的原因；需要请假的期限；希望单位予以批准的意思表示；以及职工本人的签名等内容。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2022-11-07 09:20:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，建议申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗期病假条怎么开，工资规定
医疗期病假条的开具需要有医师及以上职称且具备处方权的临床医生才具有开病假条的权利，医生要亲自给病人开具病假条，且需加盖公章做好记录，病人一般请假休息时间不超过一
病历
人浏览
按照公司的规章制度处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，要求单位按照工伤进行办理的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，要求单位按照工伤进行赔偿的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按照公司规章制度处理1啊
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚后怀孕流产可以享受产假吗
我国是比较注重孕妇的福利待遇的，一般妇女怀孕生子是规定有产假的。那么，离婚后怀孕流产可以享受产假吗？以及产假需提供的证件包括哪些？以下就让法律快车小编为大家带来
离婚
人浏览
你好，可以向劳动局投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对于待岗20年未收到工资的问题，您可以通过以下方式维权：首先，尝试与单位协商解决；若协商无果，您可以向劳动监察大队进行投诉；若仍无法解决，可考虑申请劳动仲裁。请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理拒不支付劳动报酬罪的方式通常包括刑事立案追诉和民事赔偿两种。具体选择哪种方式，需要根据你的实际情况来判断，比如欠薪的数额、涉及的人数、老板是否有逃匿或转移财
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
赔偿申请书应该怎么写
在如今的社会生活当中，侵权责任中的损害赔偿是依法应承担的以给付金钱或实物为内容的民事责任方式。侵权事件中，受害人可以通过申请损害赔偿要求侵权人承担相应责任，那么
损害赔偿
人浏览
交通事故病假条什么时间开
我们走在路上或是坐在交通工具里时，都是比较容易发生交通事故的。发生交通事故对我们正常的生活都有着一定的影响。我们在解决与对方的交通纠纷时，如果受伤了还需要休息养
机动车交通事故责任
人浏览
辞退补偿是按照应发工资进行计算的。建议您：1.保留工资条等证据以证明应发工资；2.与公司协商解决补偿问题；3.协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁；4.若对仲裁结
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对轻微工伤，常见的处理方式包括协商和解、申请工伤认定以及提起劳动仲裁或诉讼。在选择处理方式时，应考虑双方意愿、证据的充分性、赔偿金额以及时间成本等因素。协商和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
