试用期内如何依法与用人单位解除劳动关系
更新时间：2022-11-07 08:26:05人浏览
问题描述：
试用期内如何依法与用人单位解除劳动关系
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助79679人 · 响应时间 平均1分钟内
当事人一般不能在试用期内随时解除劳动关系。在试用期中劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同；劳动者提前三日以书面形式通知用人单位后，到期解除劳动合同；除存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2022-11-07 08:22:12
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助183320人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期解除劳动关系的法定事由：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位后解除；其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2022-11-07 08:24:11
咨询我
已帮助73769人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期解除劳动关系需要以下法定事由：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三日以书面形式通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前一个月通知或者支付代通知金后解除；其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2022-11-07 08:26:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未生效的合同如何解除
合同是为了保障双方当事人权利义务的协议书，根据法律要求制定的合同受法律保护。那么，未生效的合同如何解除？合同解除的条件包括哪些？合同解除的法律后果是什么？接下来
合同的权利义务终止
人浏览
员工试用期辞职，提前三天通知单位即可解除劳动合同。试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限，看劳动者是否具备录用条件，也是新招收职工用以考察用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以提前解除劳动合同吗
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那
劳动法
人浏览
很多用人单位对于试用期员工劳动关系的解除存在一定的误区，认为试用期内单位可以随意解除与员工的劳动合同，这种认识是不正确的。劳动合同法第二十九条第（一）项规定，员
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期如何解除劳动合同
核心内容：解除劳动关系的直接办法是解除劳动合同，在司法实践中，解除劳动合同还可以分为解除试用期劳动合同和解除固定期限劳动合同。关于解除试用期合同，有什么具体规定
劳动合同知识
人浏览
你好！如果未违法公司的规章制度，或者其他违法行为，一般是不能辞退的，希望我的回答对你能有所帮助
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议通过律师代理，保障自己的权益。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见的处理方式有：向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或在仲裁后不满意结果时向法院起诉。选择哪种方式取决于个人情况和需求，举报快捷但可能不够细致，仲裁更正式，起诉则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
起诉劳动仲裁结果有可能胜诉，但需满足《民事诉讼法》规定的起诉条件，包括与案件有直接利害关系、明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由，且案件需属于法院受理范围。若不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学校安排实习未实习完不给毕业证可能不合理。根据教育法，学生有受教育的权利，完成学业应获得相应证书。若实习要求违反法规，学生可提出主张。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于10年老员工，如果被辞退，通常会按照每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿，因此一般会给予十个月的工资作为补偿。但需注意，若因员工自身原因如严重违反公司规章制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
单位注销可以起诉法院赔偿损失
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体是什么情况呢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
