厂里合同没做满两年扣百分之五十算不算合法?

更新时间:2022-11-06 20:08:03人浏览
问题描述:
厂里合同没做满两年扣百分之五十算不算合法?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助131005人 · 响应时间 平均5分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-11-06 20:06:06
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助115116人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,可以去劳动局投诉
2022-11-06 20:08:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签合同试用期半年是否合法
签合同试用期半年是否合法
签合同试用期半年是否合法?探究合同细节、试用期规定及双份合同的必要性,让我们为您详细解读法律规范。怎样的合同是合法有效的?试用期又有哪些规定呢?让法律小助手法律
试用期
人浏览
你好,可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期完还有试用期是不是合法吗
实习期完还有试用期是不是合法吗
由于实习期并不视为就业,实习生也没有与劳动单位建立劳动关系,所以实习期完还有试用期一般是合法的。若劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的
劳动法
人浏览
你好,可以向劳动局投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工资扣百分之20合法吗
工资扣百分之20合法吗
用人单位没有正当理由就扣工资的,不合法。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位扣除的工资未超过劳动者当月工资的20%的,合法。若扣除后的剩余工资部分
劳动法
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
两年合同,试用期半年合法吗
两年合同,试用期半年合法吗
订立两年的劳动合同,约定半年的试用期不合法。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。用人单位违反法律规定与
合同纠纷
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期完还有试用期是不是合法吗
实习期完还有试用期是不是合法吗
由于实习期并不视为就业,实习生也没有与劳动单位建立劳动关系,所以实习期完还有试用期一般是合法的。若劳动合同期限不满三个月
劳动纠纷
人浏览
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资扣百分之20合法吗
工资扣百分之20合法吗
用人单位没有正当理由就扣工资的,不合法。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位扣除的工资未超过劳动者当月工资
劳动纠纷
人浏览
您好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不满一年老板扣员工10天工资合法吗
不满一年老板扣员工10天工资合法吗
员工在单位工作不满一年,老板无故扣10天的工资是不合法的,用人单位不得克扣员工的工资。有下列情况之一的,用人单位才可以代
劳动纠纷
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同没有盖章公司算不算违法
劳动合同没有盖章公司算不算违法
劳动合同没有盖章公司算违法。《劳动合同法》规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上
劳动纠纷
次播放
签三年的合同一定要做满三年吗
签三年的合同一定要做满三年吗
劳动合同是签订三年的,不需要一定做满三年。劳动者只需提前30日申请辞职,办理离职手续即可;但是用人单位组织劳动者进行专项
劳动纠纷
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动合同中试用期超过六个月是否合理
在劳动合同中试用期超过六个月是否合理
在劳动合同中,试用期超过六个月的,是不合理的。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了员工的试用期限,劳动合同期限三个月以
劳动纠纷
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询