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23早上开会因上司问我为什么达不到产量，就这样又叫我下班还说等明天报道让不让我上班他说了算，就这样来回被他们叫来叫去上正班八个小时小时已经过了说算我请假的。

更新时间：2019-01-08 17:08:00人浏览

问题描述：

本人一月份已经写了辞工单，23早上开会因上司问我为什么达不到产量，我就解释了，最后就因为这事上司给我开顶撞上司罚款单，要我签字。我没签，他确说不签辞工没的谈，我还是没签。他们就不让我上班一个小时叫我回去问一次。不签接还是叫我一个小时回去再问一次。后来我只能找劳动局，劳动局说他们还没扣款就管不了，他们说这样做属于非法禁固我人身自由叫我报警我就按他们说的做了，他们来了厂里就说没绑我没关我不算，后来我只能又找劳动局了劳动局说找他们说了罚款单是没让我签了，但是他叫我回去说公司从今天起不会支付我工资，我拍了视屏禄音他说没用。就这样又叫我下班还说等明天报道让不让我上班他说了算，就这样来回被他们叫来叫去上正班八个小时小时已经过了说算我请假的。我刚回到住的地方又发信息叫我去加班，弄的我精神失常，请问劳动局是否能管？是否能处理？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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扣工资是涉嫌违法行为，应该先去劳动局投诉，如果劳动局认为是否有争议，才去劳动仲裁。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
1、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在诸多劳动争议中，劳动关系的终止时间对案件能否进入实体审理起到了重要作用。
因此无论是用人单位还是劳动者在应当劳动争议时，在劳动关系的终止证据或质证观点上一定要有相应的准备。
2、劳动仲裁委员会原则上不应当主动审核劳动仲裁时效的问题。因为仲裁时效适用的是时效规则，且属于不告不理的程序性问题。
在对方当事人未当庭提及仲裁时效的情况下，劳动仲裁委员会不应当主动审核该问题。但遗憾的是，仲裁实践中劳动仲裁委员会主动审核仲裁时效的情况并不少见，存在此种现象也不能完全归咎于某些劳动仲裁委员会司法尺度的不准确，还在于《劳动争议仲裁法》本身在条款布局上的不合理。
关于劳动争议仲裁时效的问题被直接规定在了《劳动争议仲裁法》“第二节申请和受理”章节中，仲裁委员会便很容易将仲裁时效作为是否受理劳动争议仲裁的一个条件。

2019-01-08 16:41:18

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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的，不能这周少于40小时，意味着下周可以超40小时。
因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。

2019-01-08 16:48:25

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