2022年7月1号提出离职，8月上旬离开公司，公司9月、10月已经停缴社保
更新时间：2022-11-06 13:10:20人浏览
问题描述：
2021年7月1号提出离职，8月上旬离开公司，公司9月、10月已经停缴社保，公积金也已停缴，9月工资也停发，就是不给我办理离职手续，导致档案无法迁入新单位。
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离职后原单位一般情况会下个月停止缴费。但是在离职后，用人单位会把社保关系转移出去。这个时候可以自己交，如果有新公司的话，可以由新公司缴纳，不然就会停交。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2022-11-06 13:06:07
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劳动者离职后原单位一般情况下会在下个月停止缴费。但是在离职后，用人单位会把社保关系转移出去。这个时候劳动者可以自己交，如果有新公司的话，可以由新公司缴纳，不然就会停交。
法律依据：劳动者离职后原单位一般情况下会在下个月停止缴费。但是在离职后，用人单位会把社保关系转移出去。这个时候劳动者可以自己交，如果有新公司的话，可以由新公司缴纳，不然就会停交。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据：劳动者离职后原单位一般情况下会在下个月停止缴费。但是在离职后，用人单位会把社保关系转移出去。这个时候劳动者可以自己交，如果有新公司的话，可以由新公司缴纳，不然就会停交。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2022-11-06 13:08:03
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劳动者遭遇公司辞退，公司在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者未找到新工作的，可以以灵活就业人员身份自己缴纳社会保险，但只能缴纳养老保险和医疗保险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2022-11-06 13:10:20
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