浙江高温补贴发放标准是什么
更新时间:2022-11-06 12:46:02人浏览
问题描述:
浙江高温补贴发放标准是什么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助145466人 · 响应时间 平均3分钟内
浙江省高温补贴发放标准为:6-9月,室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。工作性质在室外与室内来回流动交替或者主要作业时间在室外,以及高温炉前作业的,视同室外作业。
法律依据:
《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》第一条
企业职工夏季高温津贴标准调整为:室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。
发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。工作性质在室外与室内来回流动交替或者主要作业时间在室外,以及高温炉前作业的,视同室外作业。
法律依据:
《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》第一条
企业职工夏季高温津贴标准调整为:室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。
发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。工作性质在室外与室内来回流动交替或者主要作业时间在室外,以及高温炉前作业的,视同室外作业。
2022-11-06 12:42:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助81703人 · 响应时间 平均4分钟内
浙江省在6-9月针对室外高温作业的工作人员每个月发放不低于300元的高温津贴,对于室内高温作业的工作人员发放每个月不低于200元的高温津贴。
法律依据:
《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》第一条
企业职工夏季高温津贴标准调整为:室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。
发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。工作性质在室外与室内来回流动交替或者主要作业时间在室外,以及高温炉前作业的,视同室外作业。
法律依据:
《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》第一条
企业职工夏季高温津贴标准调整为:室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。
发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。工作性质在室外与室内来回流动交替或者主要作业时间在室外,以及高温炉前作业的,视同室外作业。
2022-11-06 12:44:03
咨询我
已帮助187694人 · 响应时间 平均2分钟内
浙江省在6-9月针对室外高温作业的工作人员每个月发放不低于300元的高温津贴,对于室内高温作业的工作人员发放每个月不低于200元的高温津贴。
法律依据:
《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》第一条
企业职工夏季高温津贴标准调整为:室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。
发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。工作性质在室外与室内来回流动交替或者主要作业时间在室外,以及高温炉前作业的,视同室外作业。
法律依据:
《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》第一条
企业职工夏季高温津贴标准调整为:室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。
发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。工作性质在室外与室内来回流动交替或者主要作业时间在室外,以及高温炉前作业的,视同室外作业。
2022-11-06 12:46:02
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,按照当地赔付标准
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
养老金保险中断,已缴部分累计计算。中断不影响已缴年限和个人账户,但影响养老金领取。若长时间未续缴,可能影响养老金领取金额。问题严重现象:达到退休年龄,养老金领取
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
面对工伤证据不足的情况,并不意味着就无法申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条规定的多种工伤认定情形,即使直接证据不充分,也可以通过搜集间接证据来支持申请。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不能要求少缴住房公积金。根据《住房公积金管理条例》,单位应为员工办理住房公积金缴存,违反者将受罚。协议解除后,债权债务结清不意味可减少法定福利,少缴会影响员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
与您的具体工龄相关。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
酒店解雇员工后,工资结算方法需依据具体情况判断。若解雇符合《劳动合同法》规定的情形,员工可获得相应经济补偿,通常是每满一年工作支付一个月工资。但若是违法解雇,赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求公司赔偿社会保险。根据《中华人民共和国劳动法》,社会保险是强制保险,单位必须为员工缴纳。公司拒绝缴纳已违反法律,您有权要求补缴,否则可向社保局投诉或提起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于单位扣下医保费用但未缴纳的问题,您可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请或向社保部门投诉。根据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位必须及时足额缴纳社保费用,否则社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司内同一职位的三个人,仅安排其中一人加班的情况,需依据《中华人民共和国劳动法》的相关条款进行评估。根据法律规定,公司安排加班必须满足生产经营需要,与工会协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您是新农合报销吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询