公司无缘无故让我一个人休假，还没有说休多久，但是其他同事有上班
更新时间：2022-11-06 12:20:35人浏览
问题描述：
公司无缘无故让我一个人休假，还没有说休多久，但是其他同事有上班
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助87953人 · 响应时间 平均3分钟内
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2022-11-06 12:16:08
咨询我
已帮助174790人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-11-06 12:18:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助88655人 · 响应时间 平均1分钟内
１、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满１２个月以上的，享受带薪年休假。”第五条第一款规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足１整天的部分不享受年休假。”根据这两个条款的规定，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他连续工作满１年以上，就享有享受带薪年假的资格。
２、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的３００％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
2022-11-06 12:20:35
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
处理方式：1.查询当地医保部门发布的最新政策文件，了解建档立卡户医保缴费的具体标准和规定。2.直接向当地医保部门咨询，获取最准确、最权威的解答。3.关注当地政府
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对老板拖欠工资的问题，您可以按照以下步骤操作：首先，收集相关证据，如工资条、劳动合同等；其次，向当地的劳动行政部门提交投诉，并附上证据；最后，如果投诉未能解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要在公司上多久的班才能休产假
女性职工的生产是一个问题，这也是女性在职场中与男性相比竞争力会差一点的的原因之一，那么需要在公司上多久的班才能休产假、产假工资是拿底薪吗、产假期间五险一金谁交，
女性生育权
人浏览
常见处理方式**：1.**与工厂协商**：首先尝试与工厂沟通，明确表达缴纳五险一金的合法要求，争取协商解决。2.**向劳动监察部门投诉**：若协商无果，可向当地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇休产假如何休
我们知道孕妇从怀孕到生产是比较特殊的阶段，并且在生产的时候也是需要休产假的，这也是我国相关法律有严格规定的，用人单位要给与女职工一定时间的产假，接下来就让法律快
妇女权益保障法
人浏览
拖欠工资是违法行为，处理途径包括：向劳动行政部门投诉并寻求其责令支付、申请劳动仲裁并要求支付工资及赔偿金、提起诉讼通过法院强制执行。请根据具体情况选择合适的方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司破产的情况下，员工工资的赔偿依据是员工在公司的工作年限。对于满一年工作的员工，将补偿一个月的工资；对于工作时间不满半年的员工，将补偿半个月的工资。员工可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，面对公司不批准离职的问题，您可以采取的行动是提前30天向用人单位发出书面通知，表达您解除劳动合同的意愿。如果公司依然拒绝，您可以保留证据，考虑向劳动仲裁机
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。如果合同存续期内老板不安排工作，员工应首先查看劳动合同中关于工资的明确约定，若无违反合同情况，可要求用人单位按时支付工资。如遇拒付，可收集证据向劳动仲裁部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对买卖货款拖欠问题，可以采取以下几种方式处理：与买方进行协商，了解拖欠款项的原因并催促付款；请第三方进行调解，协助双方达成协议；根据仲裁协议，向仲裁机构申请仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工地临时工的工伤赔偿可以通过法律途径实现，包括申请工伤认定和劳动能力鉴定等。在做出选择时，应充分考虑个人伤情、用人单位的态度等因素，以选择最适合的方式维护自身权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工怀孕可以休多长的假
当一公司的员工如果出现了怀孕的情况的话，那么这个员工依照法律的规定，是可以享受一定时间的假期的。但是不同具体的情况，员工因为怀孕所休的假期时间也是不一样的。那如
女职工劳动保护
人浏览
关于工伤认定的时间计算，是以工伤发生的时间为准的。如果单位没有在规定的时限内申请，职工或其近亲属、工会可以在一年内提出。具体如何处理需要根据实际情况来判断，同时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
