法律快车法律问答 > 北京法律问答北京法律问答北京劳动纠纷法律问答 > 问答详情

我和公司有些矛盾，我离职是用的微信提出离职，老板回复同意，我微信问要不要走流程我继续上班30天我要起诉他可以胜诉吗？

更新时间：2022-11-06 09:56:03人浏览

问题描述：

你好，我和公司有些矛盾，我离职是用的微信提出离职，老板回复同意，我微信问要不要走流程我继续上班30天，他回复不用不走流程不需要继续上班，然后30天后他不给我开离职证明和结算工资。我有微信聊天记录，我要起诉他可以胜诉吗

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助171888人 · 响应时间平均2分钟内

在提起劳动争议诉讼的期间，劳动者可以依法与用人单位解除劳动合同。如果用人单位不同意解除劳动合同的，也可以就当事人单方面解除劳动合同一事向当地劳动部门申请仲裁。对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2022-11-06 09:52:07

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助88581人 · 响应时间平均3分钟内

劳动争议诉讼期间，可以和用人单位解除劳动合同。如果用人单位不同意解除劳动合同的，也可以就当事人单方面解除劳动合同一事向当地劳动部门申请仲裁。对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2022-11-06 09:54:05

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助107212人 · 响应时间平均2分钟内

解除劳动合同后可以追究责任，若劳动者与用人单位还存在纠纷，可以在一年内申请劳动仲裁主张自己的权利，超出一年的则不能申请劳动仲裁主张自己的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2022-11-06 09:56:03