交了会费的，今年六月份办的利职手续，问春节还能领工会福利吗？
更新时间：2022-11-06 07:26:03人浏览
问题描述：
交了会费的，今年六月份办的利职手续，问春节还能领工会福利吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助199487人 · 响应时间 平均2分钟内
工会会费不算工资福利。工资福利包括基本工资、津贴补贴、离休费、伙食费等。工会会费是工会进行正常活动时的费用，与工资无关。工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2022-11-06 07:22:03
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助58672人 · 响应时间 平均3分钟内
工会会费并不属于工资福利。工资福利包括基本工资、津贴补贴、离休费、伙食费等。而工会会费是工会进行正常活动时的费用，与工资无关。工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2022-11-06 07:24:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助71775人 · 响应时间 平均2分钟内
工会会费的缴纳标准：工会会员一般每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入
0.5%的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不缴纳会费。法律依据：《中华人民共和国工会法》第四十二条
工会经费的来源：
（一）工会会员缴纳的会费；
（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；
（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；
（四）人民政府的补助；
（五）其他收入。
前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。
工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。
0.5%的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不缴纳会费。法律依据：《中华人民共和国工会法》第四十二条
工会经费的来源：
（一）工会会员缴纳的会费；
（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；
（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；
（四）人民政府的补助；
（五）其他收入。
前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。
工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。
2022-11-06 07:26:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，看具体情况的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：以下情形的工会可以适当发放福利：一、逢年过节；二、职工生日；三、符合国家规定的结婚生育的；四、职工退休离岗的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对脚背骨折的工伤赔偿，金额需根据具体情况而定。通常包括医疗费、误工费、护理费等基本赔偿项目。如果骨折导致残疾，还需增加相应的残疾赔偿金。务必尽快申请工伤认定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您有权拒绝不合理的调动或离职要求。依据《劳动争议调解仲裁法》，如与单位协商不成，可向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。未及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对简易工伤的赔偿，主要依据伤残等级来判定，涵盖医疗费、住院伙食补助等多项内容。未及时进行合适治疗或处理不当可能会导致赔偿权益受损。依据《工伤保险条例》的相关规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤伤残鉴定的结果出炉时间，会因各种情况而有所不同。按照《工伤保险条例》的规定，对于工伤认定申请事实清楚、权利义务明确的情况，通常在15日内就会有结果。而对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同的兼职者在离职时，应当依据法律规定提出离职要求。可以选择与单位协商，或者提前一月提交书面辞职报告。如果单位不办理离职手续，可以向劳动行政部门申诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怎样办理失业保险金待遇领取手续？
劳动者失业了，如果在职期间购买了失业保险，那么失业后怎样办理待遇领取手续？再次失业人员怎样计算缴费年限和领取失业保险金的期限？下面快车小编为您一一介绍失业保险金
失业保险
人浏览
对于补发工资的问题，可以通过协商和劳动仲裁两种方式解决。首先，尝试与用人单位沟通，协商补发应得的工资；若协商无果，可依据《劳动法》等相关法律，向劳动仲裁机构寻求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
领了失业金还能要求补缴社保费吗？
劳动者在用人单位工作却没有签订劳动合同，单位一直没有替他缴纳社会保险费。当劳动关系解除时，劳动者提出单位补缴的要求。然而单位却发现，劳动者在职期间一直领取失业保
社会劳动保险
人浏览
针对职业禁忌症导致的赔偿问题，劳动者若因此受到不公平对待，如被单方面解除劳动合同，是有权获得相应赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非劳动者存
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
去年忘了计提职工教育经费和工会经费，今年可以补提吗？
去年忘了计提职工教育经费和工会经费，今年可以补提吗？南京市秦淮区国税局税收政策宣传解读选编：问：我企业去年忘了计提职工教育经费和工会经费，今年可以补提吗？答：企
税法知识
人浏览
劳动合同违约赔偿金额的计算需依据违约情况和具体约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者违约时需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
