哪些情况劳动关系解除
更新时间:2022-11-06 01:08:05人浏览
问题描述:
哪些情况劳动关系解除
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助63390人 · 响应时间 平均4分钟内
在下列情况下,劳动关系可被解除:
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;
(3)被依法追究刑事责任的;
(4)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等。法律依据:《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(四)被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;
(3)被依法追究刑事责任的;
(4)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等。法律依据:《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(四)被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2022-11-06 01:04:39
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助152466人 · 响应时间 平均4分钟内
解除劳动关系的争议属于劳动争议,可以通过仲裁解除。以下争议属于劳动争议:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;其他。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2022-11-06 01:06:26
咨询我
已帮助73914人 · 响应时间 平均5分钟内
解除劳动关系争议属于劳动争议,可以通过劳动仲裁解决。以下争议为劳动争议:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;其他。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2022-11-06 01:08:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于劳动法中的劳动关系解除流程,其实包括了提交解除申请、获得审批、完成工作交接和结算工资福利等多个步骤。依据《劳动合同法》的相关规定,无论是用人单位还是劳动者,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
债权债务关系终止的情形有哪些
债权债务关系的终结情形是,如果具有债务已经履行;债务相互抵销;债务人依法将标的物提存;债权人免除债务等情形的,当事人之间的权利义务关系终止。那么,债权债务关系终
合同的权利义务终止
人浏览
对于劳动关系的解除引发的争议,可以通过多种途径解决。首先,双方可以进行和解协商;其次,可以申请劳动调解;如果调解无果,可以向劳动仲裁机构提起仲裁。最后,如果对于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业破产时,将采取强制方式解除劳动关系,包括协商解除和法定解除两种处理方式。协商解除更加灵活,双方可协商条件和补偿方案;而法定解除则依照法律规定,用人单位需支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对单位是否存在违规解除劳动关系的情况,应按照《劳动合同法》的相关规定进行判断。如果劳动者存在特定情形,而单位解除劳动关系不符合法律规定,则属于非法解除。在这种
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动关系是可以进行的。具体操作步骤包括:首先与公司进行协商,明确表达解除劳动关系的意愿;若协商无果,可依据《劳动合同法》第三十八条的规定书面通知公司立即解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
再次强调,终止并不等同于解除。终止是由于合同到期等法定原因导致的劳动关系自动结束,而解除则是提前结束合同的行为。处理方式包括协商解除、依法操作等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以解除劳动关系的情形有哪些
大家都知道,我们跟公司的劳动合同一旦签订,就会形成相应的劳动关系。在定义中,劳动关系是指单位和劳动者之间存在的雇佣关系。劳动关系和劳动合同密切相关,是保护我们合
解除劳动关系
人浏览
公司可以依法与快到退休年龄的劳动者解除劳动关系,但是对于在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的劳动者,公司不能以裁员或者非过失性辞退的方式来解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
想要确认劳动关系是否已经解除,首要的是关注解除的程序是否合规。这包括提交解除申请、经过审批、完成工作的交接以及工资福利的结算等步骤。同时,这些流程必须符合《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者自离后,解除劳动关系的时间因情况而异。如果单位违反劳动法规定,例如未支付工资,劳动者可以立即解除劳动合同。通常情况下,劳动者需按照法律规定提前一定时间书面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询