临时工与正式工同样的劳动量和风险承担，非体制工作，为什么不能同工同酬
更新时间：2022-11-06 00:24:04人浏览
问题描述：
临时工与正式工同样的劳动量和风险承担，非体制工作，为什么不能同工同酬
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助63332人 · 响应时间 平均1分钟内
临时工如果想要与正式员工同工同酬，应当具备的条件有如下：
1、工作内容、工作时间等方面相同。
2、技术和劳动熟练程度相同，即同样的工作量取得了相同的工作业绩等条件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
1、工作内容、工作时间等方面相同。
2、技术和劳动熟练程度相同，即同样的工作量取得了相同的工作业绩等条件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
2022-11-06 00:20:34
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助51504人 · 响应时间 平均4分钟内
临时工的同工同酬必须具备下列条件：技术和劳动熟练程度相同；工作岗位、工作内容相同；劳动工作量相同；所取得的业绩也相同。但是同工同酬不是指完全相同，而是大致相同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第六十三条
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第六十三条
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2022-11-06 00:22:03
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助65139人 · 响应时间 平均5分钟内
临时工同工同酬必须具备的条件有，临时工与正式员工的工作内容、工作时间等方面相同；技术和劳动熟练程度相同，即同样的工作量取得了相同的工作业绩等条件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
2022-11-06 00:24:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
临时工同工同酬必须具备哪些条件
临时工如果想要与正式员工同工同酬，应当具备的条件有如下：1、工作内容、工作时间等方面相同。2、技术和劳动熟练程度相同，即同样的工作量取得了相同的工作业绩等条件。
劳动法
人浏览
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工同工同酬：新《劳动合同法》最重要的修订，就是对用人单位使用劳务派遣工进行了更严格的规范，规定了临时工与正式工同工同酬的权利。在监管方面，则赋予人社部门依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据合同约定处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司压工资不按时发放不合理。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若不及时处理，劳动者可能面临经济损失，影响生活，且公司可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
冯在工地工作期间突发疾病，需要进行工伤认定。如果认定为工伤，可以享受相应的工伤保险待遇。具体的处理方式应根据实际情况和法律法规来决策，以确保员工的权益得到充分的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作中因犯错而被解雇，通常是没有赔偿的。具体的处理方式包括：1.如果你的行为严重违反了公司的规定，公司可以解除合约；2.如果你的错误给公司造成了经济损失，公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事业编制解除合同的条件是什么
在如今的社会生活当中，事业单位的编制合同也是属于劳动合同的一种，想解除可以协商解除，也可以按照法定情节解除劳动合同。那么事业编制解除合同的条件是什么？对于大家提
合同的权利义务终止
人浏览
医生工伤待遇一般包含全额工资。员工可以通过工伤保险基金获得包括医疗费用在内的补偿，而工资福利则由用人单位直接支付。在确定工伤待遇时，应根据具体情况和相关法律法规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理公司拖欠工资的方式包括：首先向劳动行政部门投诉举报；若行政途径无法解决，则申请劳动仲裁；如仲裁结果仍不满意，可进一步向法院提起诉讼。在维权过程中，务必妥善保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在发生工伤后应当及时就医，并要求用人单位于30日内进行工伤申请认，用人单位不申请的，1年内自行向劳保部门申请认定。对于对工伤认定不符的，可提出行政复议或者行政诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
