我与2020年7月入职一家公司，于2021年3月在我未同意之前把我转到了另外一家公司会影响我之后起诉公司为与我未签劳动合同的仲裁吗？
更新时间：2022-11-05 17:02:06人浏览
问题描述：
我与2020年7月入职一家公司，于2021年3月在我未同意之前把我转到了另外一家公司，以及我的医保社保以及工资，但实际的工作内容还是原来公司的不变及增加发放我工资缴纳我社保医保的公司，在这之前两家公司均未与我签订劳动合同，2021年8月27日公司领导要求我补签2021年3月到当时2021年8月27日的劳动合同我拒绝了并提出离职，当天因同事劝阻未离职，然后就一直拖到2021年9月1日让我签当天到明年的劳动合同我签了，今天我离职了但是离职表上有“工资发放为*年*月*日，本人与公司的财务款项全部结清，与公司再任何劳动争议“这一项我没注意签了，会影响我之后起诉公司为与我未签劳动合同的仲裁吗？
3位律师解答
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2022-11-05 16:58:04
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不签劳动合同的，可以去当地的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。劳动者可以提供工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、考勤记录等证据证明存在劳动关系。
2022-11-05 17:01:46
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签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
2022-11-05 17:02:06
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