擅自离职应当承担哪些法律责任
更新时间：2022-11-05 15:48:04人浏览
问题描述：
擅自离职应当承担哪些法律责任
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助156798人 · 响应时间 平均1分钟内
员工擅自离职属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不扣除工资。但劳动者擅自离职造成用人单位损失的，依然要承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2022-11-05 15:44:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助153469人 · 响应时间 平均4分钟内
擅自离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，单方面解除劳动合同后可以要求用人单位支付经济补偿；擅自离职严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿；属于劳动者违法解除劳动合同的，造成用人单位损失应当承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2022-11-05 15:46:03
咨询我
已帮助58613人 · 响应时间 平均1分钟内
员工擅自离职属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2022-11-05 15:48:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司无故解除合同承担什么样的责任呢
如果公司违反劳动法律法规无故解除合同，而劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在
公司法
人浏览
因劳动者自离原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职的员工需要对企业承担什么责任
在现实生活中，我们可以得知对于员工步入职场的时候，一般都是需要签订劳动协议的，那么自动离职的员工需要对企业承担什么责任？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律
离职协议
人浏览
按单位 的管理制度处理此事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
股东犯法法人承担法律责任吗
公司法人在法律上需要对公司的部分行为承担法律责任，这里就会有人问了，那么，股东犯法法人承担法律责任吗？公司法人的最大年龄有限制吗？为了帮助大家更好的了解相关法律
法人
人浏览
你好，这个是需要区分处理的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
投资公司法人要承担什么责任
在实践中，对于公司法人的责任情况，这是需要按照一定的手续和程序进行的，保障当事人的权益。那么，投资公司法人要承担什么责任？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法
法人
人浏览
针对公司十年未缴纳社会保险的问题，现在公司变更了名称和法人，你仍有权要求公司补缴社保并申请赔偿。根据《社会保险法》的相关规定，单位未按时足额缴纳社保是违法行为，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕被开除,开除孕妇最新赔偿标准是什么：依据我国劳动合同法的规定，用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需重新申请考试，注销实习准驾资格**。根据《机动车驾驶证申领和使用规定》，C1增型D实习期内扣满12分，将注销实习的准驾车型驾驶资格。这表明驾驶者需重新通过相关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您完全有权要求公司补缴住房公积金，特别是如果公司五年后才为您交纳公积金，这违反了相关规定。根据《住房公积金管理条例》，单位必须按时足额缴存住房公积金，不得逾期或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议律所介入协助处理
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
因为什么原因被开除，如果是您自身原因，公司是不予赔偿的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司补缴社保的个人部分问题，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，个人部分应由个人承担。因此，当公司需要为您补缴社保时，您需要自行承担个人部分的费用。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
