劳动合同工作地点变更
更新时间：2022-11-05 15:38:02人浏览
问题描述：
劳动合同工作地点变更
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助52089人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同变更工作地点的合理范围的程序是：用人单位书面向劳动者提出变更劳动合同工作地点的请求，告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容；在一定的期限内双方进行协商；签订变更协议，协议应载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的，劳动者可以申请仲裁。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法实施条例》第三十七条
劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法实施条例》第三十七条
劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
2022-11-05 15:34:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助155567人 · 响应时间 平均5分钟内
将劳动工作地点变更到合理范围的程序如下：用人单位书面向劳动者提出变更劳动合同工作地点的请求，告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容；在一定的期限内双方进行协商；签订变更协议，协议应载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的，劳动者可以申请仲裁。
法律依据：《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法实施条例》第三十七条
劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
法律依据：《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法实施条例》第三十七条
劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
2022-11-05 15:36:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助58665人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同地点变更有影响。劳动合同地点的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式变更。劳动者拒绝变更，用人单位解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
2022-11-05 15:38:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同是在哪领取的
在用人单位与劳动者协商一致签订后，劳动者从用人单位领取劳动合同。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，不需要备案。用人单位未交付给劳动者的
劳动合同法
人浏览
如果要求签订变更工作岗位的劳动合同，你不续签是可以要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同公司可以变更吗
劳动合同公司可以变更，但是需要与劳动者进行协商，达成一致的意见才可以变更，并且需要采用书面形式确认变更的内容。劳动者和用人单位均需要在变更后的合同文本上签字或者
劳动合同法
人浏览
如何变更劳动合同：1、及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司变动劳动地址和岗位得看是否与合同约定工作地址和岗位相差较大 工资待遇是否变更
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
变更合同内容重新签订新合同有必要。《合同法》第八条规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你和单位签合同了吗？工作多久了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要综合合同内容考虑，具体看合同中对于工作内容和时间的约定，如有超出劳动法规定的工作负担，可主张加班费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同变更和撤销的期限
合同有可变更和可撤销，双方区别不大，但是也有些区别，合同变更和撤销的期限是多久，于什么时候开始起算。因此接下来将由法律快车小编为您介绍关于合同变更和撤销的期限及
合同通则一般规定
人浏览
只要不违反法律法规即可以。但你要认可，才能签字
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看劳动合同是如何约定的，也要看是从什么地方变更到什么地方，不能一概而论
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定合同可以变更吗
劳动合同分为无固定合同和长期合同，无固定合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有时，我们对于合同中的内容感到不满意，就会想要变更。那么，无固定
合同的变更和转让
人浏览
用人单位更改劳动合同法的工作地点需要与劳动者协商，用人单位无权单独更改，如果更改工作地点对劳动者影响不大，劳动者应该听从公司安排，但如果影响较大，用人单位应提供
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工作岗位变动劳动合同终止吗
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，那
合同的权利义务终止
人浏览
您好，可以主张经济补偿金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
