本人正面临的问题就是单位单方面调岗（把我从技术岗调到销售岗）诉讼内容是违法调岗，文中的条款有明确的法律支持吗？
更新时间：2019-05-18 21:18:24人浏览
问题描述：
您好，
本人正面临的问题就是单位单方面调岗（把我从技术岗调到销售岗）降薪（但合同上确实是有岗变薪变），实质上是单位要变相裁员，我在单位工作了12年（2005年6月1日入职，现在是无固定期限合同），请了律师，诉讼内容是违法调岗，和补齐工资差额，仲裁庭回复为：调岗是允许的，工资那块是因为合同里岗变薪变，也不能支持，所以我们选择了撤诉，我准备第二次起诉，其实即便给补偿也没两个钱，只是这种裁员手段真的让人气氛，单位的态度也很恶劣，第二次起诉我们正在准备中，今天看到您发的文章，想咨询一下，文中的条款有明确的法律支持吗？谢谢。
本人正面临的问题就是单位单方面调岗（把我从技术岗调到销售岗）诉讼内容是违法调岗，文中的条款有明确的法律支持吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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(一)遭遇公司“变相裁员”怎么办？ “变相裁员”是指企业为节省人力成本裁撤员工，但又不想因解聘而承担相关赔偿责任，于是利用各种手段迫使员工主动离职，如恶意调岗、取消福利等。 企业与员工解除劳动关系有两种情形：一是公司辞退员工，根据《劳动合同法》的规定，除非职工严重违反企业规定或者因失职给企业造成重大损失，否则公司辞退员工需支付经济补偿金；二是员工主动辞职，公司无须支付经济补偿金。 劳动者若遇到“变相裁员”的情况，首先要与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，不服仲裁可向法院起诉。
(二)变相裁员的形式主要有以下10种：
1、无薪长假，无薪调休；
2、无薪教育训练，无偿占用员工时间，如军训、做操、开早会等；
3、试用员工无论绩效如何，全部辞退；
4、将员工调离熟悉的环境，迫使员工自己辞职；
5、进行加班管控，减少当月收入；
6、取消或减少当月收入；
7、进行学历、经历、资格再查，借机解雇员工；
8、纪律考核动辄记大过、处分；
9、减少其他福利；
10、其他手段，如请假不批等。
2019-05-18 20:56:32
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动合同中写有公司有权调整岗位薪资的规定，但也只是泛泛而谈，对调薪调岗的条件、具体如何操作都没有明确，因此，公司依照这条约定进行合同变更的同时，就应当承担起调薪调岗合理性的举证责任，只有在合理范围内的调薪调岗，才能视为合法的变更。双方签订了该劳动合同，表明对合同内所有条款都认可，就应当遵守履行。
但是，劳动合同双方其实是不平等主体，而劳动合同文本多为用人单位的格式文本，劳动者很难对此进行修改。为了平衡双方的权利义务，既保护用人单位自主权的使用，另一方面也防止滥用，2006年12月《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》规定了：“劳动合同中明确约定调薪调岗的有关条件，当事人可按约定履行。
如果劳动合同中虽有约定，但调整的条件和指向不明确的，用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性，若不能证明合理性的，劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定”。
但是，劳动合同双方其实是不平等主体，而劳动合同文本多为用人单位的格式文本，劳动者很难对此进行修改。为了平衡双方的权利义务，既保护用人单位自主权的使用，另一方面也防止滥用，2006年12月《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》规定了：“劳动合同中明确约定调薪调岗的有关条件，当事人可按约定履行。
如果劳动合同中虽有约定，但调整的条件和指向不明确的，用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性，若不能证明合理性的，劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定”。
2019-05-18 21:01:23
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1、用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：
（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（3）不具有侮辱性和惩罚性；
（4）无其他违反法律法规的情形。
2、公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，规章制度对此无相应规定，或规章制度制定程序不合法的，公司的行为属违法行为。
2019-05-18 21:09:31
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公司以不正当的调岗、降薪等方式使劳动者被迫辞职的，劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司支付经济补偿，如公司有其他违法行为，保留相关证据并到劳动局投诉，可以一并提出赔偿请求。
用人单位解除与劳动者劳动关系，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益
用人单位解除与劳动者劳动关系，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益
2019-05-18 21:18:24
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