劳动法中的知情权具体有哪些
更新时间：2022-11-05 14:02:14人浏览
问题描述：
劳动法中的知情权具体有哪些
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助120367人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者有关于下列事项的知情权：本人的工作内容、条件、地点；所具有的职业危害、安全生产状况；本人的劳动报酬的数额、支付时间和方式；以及本人所要求了解的其他情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2022-11-05 13:56:06
咨询我
已帮助98943人 · 响应时间 平均3分钟内
《劳动法》规定的知情权主要是用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
2022-11-05 13:58:03
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助88162人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同订立的知情权是用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2022-11-05 14:02:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
依据公司章程和公司法规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工作两年被公司辞退的补偿金问题，具体情况需根据解雇原因来确定。如果公司违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿；若是协商解除或经济性裁员，则按照相关法规支付补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律中的抗辩权有哪几种类别
实践中，对于抗辩权的行使行为，我们是需要按照一定的手续和程序进行，保障当事人的权利和义务。那么，法律中的抗辩权有哪几种类别？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，
合同的履行
人浏览
员工工资被公司全部扣除是不合法的。《中华人民共和国劳动法》规定，公司应按月以货币形式支付工资，不得克扣或拖欠。对员工进行罚款会损害其合法权益，并对公司形象和员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤伤残鉴定的时长，通常是提交申请后的约两个月内完成鉴定。遇到复杂伤情或需要额外诊断时，可能会延后大约一个月的时间。这个过程由劳动能力鉴定委员会负责，他们会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
此情况属于拖欠工资行为。公司未按合同约定的15号发放工资，而是延迟到月底，这违反了相关法律规定。根据《劳动合同法》和《劳动法》，雇主有义务按时足额支付工资，逾期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于调岗两年未签订岗位变更合同，现离职是否可以要求工资补偿的问题，您好，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未经劳动者同意，不得单方面变更劳动合同约定的内容和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
患者法律权利包括哪些
在这个社会中，对于每个人的权利和义务都是规定的非常详细，只要身份不同，他们所履行的权利也不一样，所以关于这方面，要学习的还是非常多的。因此法律快车小编就来跟大家
患者的权利
人浏览
您需要承担自己应缴纳的社保费用部分。根据《社会保险法》规定，社保费用由用人单位和个人共同缴纳，即便您未实际工作，已签订的劳动合同意味着社保缴纳义务产生，个人部分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您在工作中误伤了同事，依法应界定为工伤事故。根据《工伤保险条例》，此类情况属于工伤范畴，应在工作时间和工作场所内因工作原因导致的伤害。因此，相关费用应由工伤保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新公司法中股东派生诉讼制度的不足
新公司法中股东派生诉讼制度的不足1、原告股东资格规定欠缺新公司法将原告股东的资格界定为持股时间连续180日以上且持股数量单独或者合计持有公司1%以上股份的股东。
股东代表诉讼
人浏览
针对右耳高频听力损失，如果是由工作原因导致的，根据《中华人民共和国职业病防治法》，有可能被鉴定为职业病。劳动者可以在指定机构进行诊断，如确诊为职业病，可以依法申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律社会学调查中的权力资源
法理学论文
人浏览
骑行电瓶车下班途中遭遇事故，在躲避行人时摔倒受伤，如事故责任非本人主要承担，依据法律规定可认定为工伤。受伤后应及时处理，申请工伤认定，享受包括医疗费、误工费、护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
