劳动纠纷、单方面被公司宣布离职怎么办
更新时间:2022-11-05 11:36:04人浏览
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劳动纠纷、单方面被公司宣布离职怎么办
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-11-05 11:32:08
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就离职纠纷进行维权,主要有三种方法:
1、向当地的仲裁委申请劳动仲裁;
2、向当地的劳动监察行政部门投诉;
3、直接向法院起诉。离职纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。法律依据:就离职纠纷进行维权,主要有三种方法:
1、向当地的仲裁委申请劳动仲裁;
2、向当地的劳动监察行政部门投诉;
3、直接向法院起诉。离职纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
1、向当地的仲裁委申请劳动仲裁;
2、向当地的劳动监察行政部门投诉;
3、直接向法院起诉。离职纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。法律依据:就离职纠纷进行维权,主要有三种方法:
1、向当地的仲裁委申请劳动仲裁;
2、向当地的劳动监察行政部门投诉;
3、直接向法院起诉。离职纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
2022-11-05 11:34:03
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离职后如果劳动者与单位产生下列争议的,可以依法申请劳动仲裁:因解除和终止劳动合同产生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;以及因工资、经济补偿金等事项而产生的争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
2022-11-05 11:36:04
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