中职实习被学校强制进厂一天工作十多个小时，工资一个月加班加点不到3000块
更新时间：2022-11-05 08:36:09人浏览
问题描述：
中职实习被学校强制进厂一天工作十多个小时，工资一个月加班加点不到3000块，我们是学生这样每天上十多个小时的班，而且我们实习跟我们学习的学业无关，我想咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助117237人 · 响应时间 平均4分钟内
经当事人之间协商一致，实习期间可以有工资协议。但在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。如果实习生进入试用期，则按试用期的规定支付工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2022-11-05 08:32:13
咨询我
已帮助109519人 · 响应时间 平均5分钟内
实习报酬，是可以低于当地的最低工资标准的。实习生与用人单位之间的关系不是劳动关系，因此不受最低工资标准的限制。如果用人单位依法与劳动者建立劳动关系的，才受该限制，即发给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。
法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-11-05 08:34:03
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助68577人 · 响应时间 平均1分钟内
实习协议约定工资的实习期不给工资能告单位，在校生利用业余时间实习不视为就业，未建立劳动关系，没有约定工资的不能告单位，具体依据签订的实习协议而定。法律依据：《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
《劳动法》第四十六
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
《劳动法》第四十六
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-11-05 08:36:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
加班需要支付加班费，协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位强迫劳动者加班的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处罚款。另外强迫加班的还需要另外支付加班费，不给加班费的，也可以进
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司降薪的合规性，如果公司没有合理原因降薪，这是违法的。《中华人民共和国劳动法》明确规定，企业不得无故降薪。如果遭遇这种情况，您可以向劳动行政部门投诉，要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您父亲因肝癌无法继续工作，根据《劳动法》规定，公司应该给予经济补偿金和医疗补助金的权益。如果公司拒绝支付，建议通过法律途径维权，以避免权益受损。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于员工因工作表现不佳被罚款的问题，公司因员工上班表现不佳而罚款的行为并不合法。公司没有权力对员工进行罚款。如果员工因工作失误造成公司损失，公司可以要求赔偿，但
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在您提出离职并要求工资但老板拒绝支付的情况下，虽然直接报警可能不是最直接有效的解决方案，但报警可以作为一种紧急措施。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，雇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动支付报酬
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者自离公司后，公司不给工资是不合法的。《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同后，用人单位应当支付工资。如遇到拒绝支付工资的情况，可以坚定地维护自己的权益，通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对外包工的工伤赔偿，首要步骤是进行工伤认定。赔偿金额依据伤残等级和工资水平确定，可能包括医疗、康复费用及伤残津贴等。若与雇主协商无果，可寻求劳动仲裁委员会的帮
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
