我因家里老人摔了我像公司请假两个月,公司不批准,让我办理离职合法吗我可以提起劳动仲裁吗?

更新时间:2022-11-05 07:08:03人浏览
问题描述:
我想问下!我因家里老人摔了我像公司请假两个月,公司不批准,让我办理离职合法吗?我可以提起劳动仲裁吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助121635人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者有下列情形之一的,除过失性辞退外,用人单位不得随意解除劳动合同:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2022-11-05 07:04:03
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助187602人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者有下列情形之一的,除过失性辞退外,用人单位不得解除劳动合同:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;其他。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2022-11-05 07:06:05
平台特邀律师 咨询我
已帮助190244人 · 响应时间 平均3分钟内
员工一般离职一年后不能申请劳动仲裁。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,若出现中止情形的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2022-11-05 07:08:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位提起劳动仲裁的情形有什么
用人单位提起劳动仲裁的情形有什么
用人单位提起劳动仲裁的情形:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因订立、履行、
劳动法
人浏览
你好,非试用期内提前30天提交书面辞职申请,即可离职。对于单位拒不按时发放工资事宜,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不合理的罚款,可以申请劳动仲裁吗
公司不合理的罚款,可以申请劳动仲裁吗
公司不合理的罚款,可以申请劳动仲裁。劳动者应先与公司进行协商,协商无法解决的可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,举报后仍
其他
人浏览
你好,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有给我购买社保,现在我辞职可以申请劳动仲裁吗
公司没有给我购买社保,现在我辞职可以申请劳动仲裁吗
公司没有购买社保,辞职可以申请劳动仲裁。因社会保险引起的争议通常属于劳动争议中因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训
其他
人浏览
根据相关法律规定,对于劳动合同纠纷,属于劳动仲裁的范围,可以申请劳动仲裁进行解决。因此,劳动者在遇到调岗且不同意的情况下,可以申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后多长时间可以提起劳动仲裁
辞职后多长时间可以提起劳动仲裁
辞职后一年内可以提起劳动仲裁。劳动争议仲裁时效是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,须在法定的期限内向劳动争议仲裁
其他
人浏览
可以申请劳动仲裁。原因:劳动法中规定事业单位有为员工缴纳社会保险的义务,否则,员工与公司产生劳动争议时,可以通过劳动仲裁的途径进行解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不是试用期的话最少提前一个月辞职才合法,试用期可以提前三天辞职。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请离职公司不批准
申请离职公司不批准
劳动者申请离职公司不批准的后果是:不批准无效,辞职权是劳动者法定权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用
其他
人浏览
辞职后多长时间可以提起劳动仲裁
辞职后多长时间可以提起劳动仲裁
劳动者在辞职后的一年内可以依法提起劳动仲裁。对劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
其他
人浏览
你好,建议协商解决,或者诉讼解决。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
员工申请劳动仲裁公司如何应对
员工申请劳动仲裁公司如何应对
员工申请劳动仲裁的,公司可以积极聘请律师来应诉,以维护最大限度地维护自身的合法权益。要掌握与收集相关证据,证明员工的主张
劳动纠纷
次播放
提前提出离职是可以正常解除劳动关系的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如何处理员工申请离职公司不批的情形
如何处理员工申请离职公司不批的情形
员工申请离职公司不批的,员工可以提前三十日通知公司,不用公司批准也可以离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就可以
劳动纠纷
次播放
公司变更人事合同是否可以提出离职
公司变更人事合同是否可以提出离职
公司变更人事合同可以提出离职。《劳动合同法》规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同
企业法律顾问
次播放
用人单位提起劳动仲裁的情形有什么
用人单位提起劳动仲裁的情形有什么
用人单位提起劳动仲裁的情形:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补
其他
人浏览