关于员工不迟而别，具体怎么去算这个经济补偿金呢？在哪条法律有明确规定吗
更新时间：2022-11-05 06:26:04人浏览
问题描述：
您好，陈律师，关于员工不迟而别，具体怎么去算这个经济补偿金呢？在哪条法律有明确规定吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助185357人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-11-05 06:22:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助129874人 · 响应时间 平均2分钟内
经济补偿金根据实际工作年限计算，但前提是你有证据证明在签订劳动合同之前，你与用人单位已经存在事实劳动关系，相关证据可以是工资条、证人证言、录音资料等。
工作期限每满一年，支付一个月工资作为补偿金；半年以上不足一年的，也为一个月工资；半年以下的，为半个月工资。
满意请采纳
工作期限每满一年，支付一个月工资作为补偿金；半年以上不足一年的，也为一个月工资；半年以下的，为半个月工资。
满意请采纳
2022-11-05 06:24:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
经济补偿金如何计算，标准是什么？
经济补偿金按劳动者的工作年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
经济补偿金
人浏览
你好，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。如果用人单位有过错的，劳动者提出离职可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商解决吧
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于债务人破产，保证人连带保证的，不论债务到期与否，债权人申报的破产债权都算作到期，债权人可选择是否参加破产分配。对于债务人破产，保证人承担一般保证的，不论债务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动部门反映，可以要求双倍工资，没有补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。如果用人单位有过错的，劳动者提出离职可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求补签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先，根据劳动合同法的规定，公司应当为员工缴纳社保。如果公司没有缴纳，那所有赔偿项目都是公司承担。其次，工伤保险条例规定，如果公司有缴纳工伤保险，那一次性伤残补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
