我被口头辞退，今天刚收到劳动仲裁裁决书，①我可被仲裁委支持应休未休年休假为14能否依据起诉佐证遣散事实？
更新时间：2022-11-05 01:03:20人浏览
问题描述：
我被口头辞退，今天刚收到劳动仲裁裁决书，①我可被仲裁委支持应休未休年休假为14.5天，但我当时只申请了10天应休未休工资补偿，能否起诉法院诉求补偿14天应休未休工资？②口头辞退因没有录音及书面证据导致我被辞退事实不受支持，现整理出与公司人事微信聊天记录谈及遣散补偿，能否依据起诉佐证遣散事实？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助55665人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者被用人单位辞退后，用人单位应该支付给劳动者工资，并且需要一次性结清。违法辞退的，还应该按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，过失性辞退的，应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2022-11-05 00:56:03
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助188504人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者刚上班两天就被辞退了，如果属于违法辞退，可以拿一个月工资的赔偿金；如果属于无过错性辞退，可以拿半个月工资的补偿金；如果属于过错性辞退，则没有补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-11-05 00:58:03
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助192851人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者刚上班两天就被辞退了，如果是过错性辞退，不能拿到赔偿，但可以拿到其应得的工资；如果是违法辞退，则可以拿到赔偿，赔偿金是一个月的工资；如果是无过错性辞退，则可以拿到半个月工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2022-11-05 01:03:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动仲裁的举证期限多久
在劳动仲裁的过程中，举证期限一般不超过十五日。如果当事人逾期提交证据材料的，仲裁委员会应当责令其说明理由，未说明理由的，仲裁委员会审理时一般不组织质证。但当事人
劳动法
人浏览
劳动者对劳动仲裁结果不满，需要在收到裁决书起十五日内提起诉讼。如果超过规定时间未提起诉讼，将视为放弃权利，裁决结果将生效。因此，建议及时处理，避免影响自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对农民工工资被拖欠的问题，确实有相应的法律条款进行规范。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主不得拖欠或克扣农民工的工资。如果发生这种情况，劳动行政部门会责令雇主
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请婚姻撤销行政复议的时效
在我们的生活实践中，对于婚姻的撤销行为，需要按照法定的撤销情形进行的，保障权利的行使。那么，申请婚姻撤销行政复议的时效？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律
结婚
人浏览
依据《劳动合同法》，如果新公司同意承接原劳动合同的所有条款并继续履行，那么重签合同无需进行经济补偿。但如果需要重新签订劳动合同时，原公司应当根据法律规定支付相应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同纠纷的仲裁审理期限的规定是什么
实践中，对于纠纷的处理，首先最好是双方当事人进行协商，再者向人民法院起诉。那么，合同纠纷的仲裁审理期限的规定是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车
诉讼时效
人浏览
关于工伤伤残的鉴定，您应当向所在地的劳动保障行政部门提出申请。依据《工伤保险条例》，您或您的亲属以及所在单位在发生工伤情形后都有权提出工伤认定申请。请务必及时申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经过工伤认定鉴定后，您有权获得包括医疗费、伙食补助、交通食宿费以及因停工而产生的留薪赔偿。根据《工伤保险条例》，您的工伤将享受相应的医疗待遇，确保您的权益得到充
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度看，处理养老金退还的常见方式包括申请退费和咨询法律途径。**申请退费需符合特定条件，如出国定居、死亡、重复缴费等，并需按照当地社保机构的规定提交相关材
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种工资支付方式在行业内是合法的。按照《工资支付暂行规定》，雇主需在约定的日期支付工资，通常是每月至少一次。当月发放上月工资的做法是合理的，只要确保不拖欠工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于您咨询的在上班路上骑车被撞是否属于工伤，如果责任不在您，且符合相关法规，可以寻求工伤认定。同时，与公司协商赔偿是常见的处理方式之一。若需要法律援助，也可以寻
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同到期未续签继续工作半年，通常不能领取失业金。分析：根据《社会保险法》及《失业保险条例》，领取失业金需满足非因本人意愿中断就业的条件。劳务合同到期未续签但
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
土地承包仲裁裁决如何撤销
土地承包之间的纠纷可以去仲裁委员会那里去仲裁，仲裁的结果一样是有效力的。那么，土地承包仲裁裁决如何撤销？农村土地承包经营纠纷的仲裁范围是什么？接下来，关于土地承
土地承包经营权
人浏览
