公司离职的员工，怀疑接私单，只有运费方面的证据，证明他发货发多了，其他的没有证据或者这种情况最好的解决办法是什么？
更新时间：2022-11-04 20:26:04人浏览
问题描述：
公司离职的员工，怀疑接私单，只有运费方面的证据，证明他发货发多了，其他的没有证据，这样可以起诉或者通过其他途径把私单的价值找到吗，或者这种情况最好的解决办法是什么？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助195947人 · 响应时间 平均1分钟内
员工私自收钱，应当先和对方协商处理，如果数额不大，员工愿意主动退还的，可以由工作单位自行处理；如果拒不归还或者数额较大的，可以向公安机关报警或者是提起诉讼。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。
对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。
犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。
对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。
犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。
2022-11-04 20:24:07
咨询我
已帮助146979人 · 响应时间 平均5分钟内
员工私自收钱的，可以先和对方协商处理，如果数额不大，员工愿意主动退还的，可以由工作单位自行处理；如果拒不归还或者数额较大的，可以向公安机关报警或者是提起诉讼。法律依据：《刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。
对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。
犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。
对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。
犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。
2022-11-04 20:26:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好！ 这个是根据当地政策的 的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，调岗之后的工作内容是否一样d
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不能领取失业金的。如果劳动者在试用期内领取了失业保险金的，属于违法的行为
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拿到，如果单位不发，可以申请劳动仲裁，要求支付。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签合同且未支付工资的情况，劳动者有权要求用人单位支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订合同时需支付双倍工资，且必须履行支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未交保险的50岁以上员工在上班路上遭遇车祸，如符合工伤条件，仍可申请工伤理赔。根据《中华人民共和国社会保险法》，只要职工因工作原因受伤且经过工伤认定，即可享
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于临时工脚部砸伤的情况，首先应进行工伤认定并送医治疗。在伤情稳定后，可向社会保险行政部门提出劳动能力鉴定申请。整个流程需依据《工伤保险条例》进行，单位应及时提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，暑假工在没有签订劳动合同的情况下，有权随时离职。按照《劳动合同法》的规定，未签劳动合同是违法行为，劳动者享有随时离职的权利，并且用人单位如果未及时处理，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证。若违反，劳动行政部门会责令退还并给予行政处罚。不及时处理可能导致员工权益受损，影响
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
直接证据与间接证据？
这是根据追诉的人实施的。例如，证人某甲目睹某乙持刀杀死某丙的证言，或者某乙供述自己持刀杀人的口供，都属于直接证据。凡是必须与其他证据相结合才能证明案件主要事实的
刑法知识
人浏览
根据民法典的规定，雇主与雇员之间构成劳务关系，雇员的行为受雇主的意志约束，并为雇主创造经济利益。在这种关系下，雇主需要承担相应的责任。根据民法典的相关规定，这种
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
