劳动仲裁 工伤问题
更新时间：2022-11-04 17:58:02人浏览
问题描述：
劳动仲裁工伤问题
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
民事法律律师团队
推荐
已帮助164098人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动工伤仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效，也就是如果中途发生了中止的行为，仲裁时效可以重新计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2022-11-04 17:54:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助173099人 · 响应时间 平均4分钟内
当事人申请工伤劳动仲裁的时效是一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起开始计算。但是对于工伤方面的争议，只有关于工伤医疗费等待遇方面的争议才可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2022-11-04 17:56:02
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助121660人 · 响应时间 平均3分钟内
工伤劳动仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。对于工伤方面的争议，只有关于工伤待遇的才可以申请劳动仲裁，而如果是工伤认定的，则不可以申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2022-11-04 17:58:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤怎么申请劳动仲裁
在工作中，很多劳动者会因公受伤，这种情况下劳动者可以申请工伤认定，但是有的用人单位会故意不给予工伤补偿。那么工伤怎么申请劳动仲裁？为了帮助大家更好的了解相关法律
劳动仲裁程序
人浏览
你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工地劳动仲裁如何开具证明，主要需证明劳动关系的存在。可以提供劳动合同、工资条、社保缴费记录、考勤记录等凭证。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动者应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对不办理工伤劳动仲裁的问题，申请者仍可选择收集证据，向当地劳动仲裁机构提交申请。全程包括提交申请书、参与庭审、等待裁决等环节。如结果不符合预期，还有权提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁的具体步骤和领取赔偿金的流程如下：1.在申请前，个人需要收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己的权益受到侵害。2.然后，向当地的劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁的地点需要根据具体情况来确定。如果所在城市设有劳动争议仲裁委员会，可以直接前往市级劳动仲裁委申请；如果所在区域设有仲裁机构，则应前往区级的仲裁委。为确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤劳动赔偿金如何计算
在如今的社会生活当中，劳动者在工作过程中发生人身伤害事故或者患有职业病的，是属于工伤的情形，可以申请工伤认定的。认定工伤后可以获得一定的赔偿，那么工伤劳动赔偿金
损害赔偿
人浏览
针对劳动仲裁，首先要向劳动争议仲裁委员会提交申请，委员会将在五日内决定是否受理。这一步至关重要，确保您的权益得到及时处理，避免纠纷升级。详细流程依据《劳动争议调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提交书面申请后，需整理相关证据材料，包括合同、工资单等。随后，等待通知参加开庭审理。选择处理方式时应结合个人情况，如案件复杂性和证据充分性，选择最适合的方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
档案转移可以适用仲裁时效吗
人事档案是每个劳动者最为重要的文件之一，劳动者离职后，档案也会随之转移。这就有可能涉及到档案转移相关问题的发生。我们都知道，劳动者发生争议是可以进行仲裁的，那么
诉讼时效
人浏览
要申请劳动仲裁，需向仲裁委员会提交书面或口头申请。仲裁委将在五日内决定是否受理您的申请，若受理，将会通知您关于开庭审理的相关事宜。及时申请劳动仲裁是保障您权益的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁可以仲裁人格权吗
在生活中，当出现了矛盾纠纷，我们可以通过很多途径去解决，其中仲裁调解就是其中一种解决方式。仲裁一般是处理劳动争议或买卖纠纷案件采用的方式。那么，仲裁是否可以解决
人格权一般规定
人浏览
经济合同仲裁时效为多久
当双方因为经济合同发生纠纷的，如果要采取仲裁的手段，应当在当事人得知自身权益受损的之日起提出，主张自己的权利，使自己的权利得到一个保障，那么经济合同仲裁时效为多
合同通则一般规定
人浏览
劳动仲裁的主要解决方式包括调解和裁决。调解适用于案情简单且双方愿意协商的情况，可以快速解决争议；对于复杂案件或调解无果的情况，则需要进行正式的裁决。在选择解决方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
确认劳动合同解除是否使用仲裁时效
仲裁时效与诉讼时效的受理机关是不同的，诉讼时效是由法院保护权利人权利的法定期限，而仲裁时效是由仲裁机构保护权利人权利的法定期限。我们在处理劳动纠纷时，使用的一般
诉讼时效
人浏览
你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
