我们单位现在强制员工去劳务输出，我不愿意，单位就让我待岗，这合理吗
更新时间：2022-11-04 16:48:04人浏览
问题描述：
我们单位现在强制员工去劳务输出，我不愿意，单位就让我待岗，这合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助174892人 · 响应时间 平均2分钟内
强制待岗给开基本工资是属于违法的。待岗属于变更劳动合同内容的情形，应当由用人单位与劳动者协商一致后变更，用人单位强制变更的，侵犯了劳动者合法权益，劳动者可以向劳动行政部门举报。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2022-11-04 16:46:03
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助129946人 · 响应时间 平均4分钟内
如果单位没有正当理由要强制解除与员工的劳动关系，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-11-04 16:48:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业强制员工加班员工能否拒绝
企业不得强制员工加班，有此种情形的，员工可以拒绝。但若是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者是生产设备、交通运输
劳动法
人浏览
买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
实践中，不少劳动者存在理解误区，认为其工作岗位一概不能调整。事实上，如果用人单位与劳动者在劳动合同中对调岗进行了相应的约定，或是在劳动合同中未约定工作岗位或约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆假期军训一般不违法，但需符合特定条件。从法律角度分析，军训是法律规定的国防教育内容，旨在增强学生的国防意识和军事素质。然而，国庆假期作为全体公民放假的节日，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若员工不同意调岗，公司应首先评估调岗的合理性及必要性。若确实需要调岗，公司可与员工进一步协商，了解员工顾虑并尝试解决。若协商不成，公司可考虑与员工协商解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对骑车上班途中因自身车辆导致骨折的情况，通常不被认定为工伤。工伤一般指的是在工作过程中因外部突发因素造成的伤害，而上班途中的个人意外伤害并不属于工作过程的范畴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工作8年未签劳动合同的情况，您可以与雇主协商补签劳动合同并索赔。如果协商无果，您可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。选择何种方式取决于您与雇主
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因病去世后，公司应当依法处理相关事宜。如果符合工伤条件，公司会支付相应的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体金额根据上一年度职工月平均工资、全
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于用人单位以招不到人作为损失的理由，这需具体分析。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违规离职造成损失的才需赔偿。若仅因招不到人导致业务不便，非直接经济损失，且
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
