员工入职劳务合同问题
更新时间：2022-11-04 13:28:02人浏览
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员工入职劳务合同问题
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员工入职，就与用人单位形成劳动关系，而劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。员工合同的内容包括:
1、双方当事人的基本情况；
2、合同期限和试用期情况；
3、工作的性质和安全卫生的保障；
4、工资和福利待遇；
5、违约责任和解决办法。最后签字盖章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
1、双方当事人的基本情况；
2、合同期限和试用期情况；
3、工作的性质和安全卫生的保障；
4、工资和福利待遇；
5、违约责任和解决办法。最后签字盖章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2022-11-04 13:28:02
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