由于个人原因想辞职，符合劳动合同法的提前30天告知用人单位吗？最后一个月有工资吗？
更新时间：2019-01-18 05:54:26人浏览
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你好！
一、关于产假，休息一月明显不合法，公司不能以此降低员工的工资待遇，你由此提出解除劳动合同，公司应支付经济补偿；
二、项目提成公司无权扣留，应按相关制度发放；
三、不上班的处罚应按公司规章制度执行，不能笼统计算罚款1000元。 综上，你可主张相关权益，协商不成可依法申请劳动仲裁，如需帮助，可来电与我联系。
一、关于产假，休息一月明显不合法，公司不能以此降低员工的工资待遇，你由此提出解除劳动合同，公司应支付经济补偿；
二、项目提成公司无权扣留，应按相关制度发放；
三、不上班的处罚应按公司规章制度执行，不能笼统计算罚款1000元。 综上，你可主张相关权益，协商不成可依法申请劳动仲裁，如需帮助，可来电与我联系。
2019-01-18 05:31:43
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假期内，劳动者可以解除合同，用人单位不得解除合同。按照现行法律规定，你如果在保持A公司劳动合同前提下，如果要和B公司建立劳动关系，须经A公司同意。因此，建议你根据《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同。
注意哦，是提前30天书面通知哟，不是辞职哟，辞职是不接受当前工作，请求离开，既然是请求，就须批准，是循《劳动合同法》第三十六条规定双方协商一致解除合同。
注意哦，是提前30天书面通知哟，不是辞职哟，辞职是不接受当前工作，请求离开，既然是请求，就须批准，是循《劳动合同法》第三十六条规定双方协商一致解除合同。
2019-01-18 05:39:29
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需要具体情况具体分析。比如，解除劳动合同用人单位应承担什么法律责任？
1、关于用人单位违法解除劳动合同的，可以参考《劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、关于用人单位违法解除劳动合同的，可以参考《劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-01-18 05:47:37
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2019-01-18 05:54:26
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