员工报病假，我们公司给病假工资后，我们公司可以找什么地方报销吗？还是说这个钱就我们公司自己给了
更新时间：2022-11-04 06:52:05人浏览
问题描述：
员工报病假，我们公司给病假工资后，我们公司可以找什么地方报销吗？还是说这个钱就我们公司自己给了
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助188772人 · 响应时间 平均1分钟内
病假工资的发放不得低于工资的百分之八十。用人单位不得因为员工休病假而解除劳动合同，否则需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2022-11-04 06:48:07
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助99549人 · 响应时间 平均3分钟内
关于病假工资的规定是当事人在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。如果在劳动合同中没有约定的，病假工资不低于当地最低工资的80%。
法律依据：《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
法律依据：《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
2022-11-04 06:50:31
咨询我
已帮助81520人 · 响应时间 平均3分钟内
职工病假工资,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发。
法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2022-11-04 06:52:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对老板不给工资的情况，你可以选择向劳动行政部门举报，或者申请劳动仲裁，甚至是向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，你有权利要求老板按时支付工资，如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于江苏工伤赔偿，赔偿包括公司支付和社保支付两部分。依据《中华人民共和国社会保险法》，赔偿项目涵盖治疗费用、伙食补助以及伤残辅助器具等费用。如若遇到纠纷，劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您若要求继续履行合同，根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位应继续履行。但针对羞辱问题，您可依据《劳动法》第三条，即劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签订劳动合同且已工作五个月的情况，申请劳动仲裁时需准备劳动仲裁申请书、个人身份证明以及证明劳动关系的材料。在劳动仲裁申请书中，请详细阐述你的情况，包括公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
饭店员工烫伤，老板需依法承担医疗和误工等费用。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，赔偿应涵盖治疗费、误工费等。建议尽快处理，避免伤口恶化增加费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂因效益不佳裁员，需根据员工的工作年限支付相应的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，补偿标准为员工每工作一年，支付一个月的工资。若工厂拒绝支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工病假工资怎么发放
对于员工来讲，在工作的过程中可能会出现一些意外的情况，比如生病，这种情况下一般是需要请病假的，员工要请病假的话，对于工资的计算方法也是比较关心的。那么员工病假工
工资福利
人浏览
针对老板不发工资的问题，如果无法获得老板的电话号码，仍然可以报警并联系劳动局寻求帮助。报警是一种途径，但更推荐向劳动监察部门投诉，以更快地解决问题。《中华人民共
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业如何处理违纪员工
企业如何处理违纪员工“谁主张，谁举证”，这是民法领域的通行原则。与之不同的是，劳动法虽然自民法中分出，但在多数劳动争议案件中，举证责任却是倒置的，这就增强了对用
员工管理
人浏览
针对单位不缴纳社保的情况，您可以选择维权。依据《中华人民共和国劳动法》，单位必须为员工缴纳社保，否则违法。您有权要求单位补缴社保或选择解除劳动合同并索赔。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工地工伤十级伤残的赔偿金额，根据《工伤保险条例》，赔偿标准为7个月工资的赔偿。请注意，及时咨询和处理对于确保顺利获得赔偿至关重要。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在休假期间被公司解雇，您有权利要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，违法解雇员工需支付经济补偿金，通常是工资的二倍，具体金额取决于工作年限和工资标准。若公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
