所以我申请了劳动仲裁，还有就是如果有赔偿的话能赔几个月的双倍工资呢？还有仲裁需要什么作为证据呢？

更新时间：2019-01-01 12:50:46人浏览

问题描述：

我是在15年3月3号入职的，从15年底16年初的时候公司开始拖发工资，每个月都会拖（比如说1月份工资会拖到3月中旬甚至是3月底才发）。当时公司也未提起签订合同和叫保险的事情，因为当时我还是在实习阶段，还没毕业所这些都不懂。直到16年同事提起我才知道这些事情，后来我们一起提起过合同和保险的事情，说了几次，但是公司认为给到答复。一直到17年9月初我向公司要求发工资，但是领导说还有两天就发，不想做就走人，但是到现在还没有发，所以我申请了劳动仲裁，到现在我在公司已经做了两年半了，我在网上看到说因为超过仲裁时间所以得不到双倍工资的赔偿，请问律师这是什么意思，还有就是如果有赔偿的话能赔几个月的双倍工资呢？我还看说未签订书面劳动合同超过一年的，单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同，否则自应当订立无固定期限合同之日起，应每月支付双倍，是什么意思？还有仲裁需要什么作为证据呢？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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实习生本身是实习合同，不是劳动合同，当然，实习合同涉及的一些问题，可以参照劳动合同法的规定。
例如，实习生办理离职可以参考劳动合同员工程序。　　辞职和离职的流程是：　　
1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。　　
2、按照离职手续表办理相关手续:　　
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。　　
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.　　
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。　　
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。　　
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。　　
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。　　
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

2019-01-01 12:49:41

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劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。
如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。
同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。

2019-01-01 12:50:46