在建筑公司,年末才发放全年的工资,平时不发放。正常每个月四天假期,但是因为忙一直没休
更新时间:2022-11-04 00:20:23人浏览
问题描述:
在建筑公司,年末才发放全年的工资,平时不发放。正常每个月四天假期,但是因为忙一直没休。一月份工作空闲,给我放假了,但是后来说,因为没有上班,一月份没有工资。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助103826人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位应该按照双方约定的时间来以货币形式发放工资,如果遇到节假日或休息日,则应提前在最近的工作日发放;如果实行周、日、小时工资制的,则可以按周、日、小时来发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2022-11-04 00:16:03
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助81355人 · 响应时间 平均3分钟内
未满全月,工资应当按照劳动者实际出勤的天数计算发放。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2022-11-04 00:18:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助58435人 · 响应时间 平均4分钟内
公司放假一个月不发工资不合法,应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责任公司限期支付;对处理结果不满的,可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
2022-11-04 00:20:23
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
加班工资计算基数包括绩效工资吗
我们在进行加班的时候,我们的加班费用在进行计算的时候,是要根据一个计算基数,然后按照相应的公式进行计算的。那么,加班工资在计算的时候计算基数包含绩效工资在内吗?
加班费
人浏览
您好,可以收集相关证据,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆期间的工资计算分正常工资、加班工资(2倍)及加班工资(3倍)。计算方式的选择主要取决于员工是否加班以及加班的具体日期。员工正常休假的情况下,工资按常规计算;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您因病辞职后老板未同意且私自离职导致工资被扣减的情况,根据《劳动合同法》第四十条,劳动者患病且医疗期满无法继续工作时有权解除合同。若老板未依法处理且扣减工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对学校拖欠工资,常见处理方式有:向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。若证据确凿且追求快速解决,可选择举报;若需要更
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法下,辞退赔偿通常包括支付经济补偿或赔偿金。具体选择哪种方式需根据辞退原因来判断,如是否涉及违法、是否因员工过失等。为确保合规处理,建议咨询专业律师获取更
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿金额因个人伤残等级和地区政策不同而有所差异。流程包括提出劳动能力鉴定申请、等待专家组成鉴定、得出鉴定结论并通知相关方。根据结论,向用人单位或工伤保险机构
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司裁员只给N不给1的问题,处理方式包括:首先与公司协商,要求按照《劳动合同法》进行合法补偿;如果协商无果,可以向劳动仲裁机构申请仲裁;如果仍然不服仲裁结果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆放假的工资是全薪还是基本工资
法定假日工资翻倍,其实很多劳动者都希望在这个时候加班的,但是用人单位不是必要也是不会想多出那一份工资的。那么为了让大家能够详细了解国庆放假的工资是全薪还是基本工
工资
人浏览
劳动仲裁的结果通常在六十天内公布。具体流程为:仲裁庭会在受理日起的六十天内结束裁决,复杂的案件可能会有适当的延期。如果在这个期限内没有做出裁决,当事人可以选择向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后扣工资是不合法的行为,劳动者可以采取以下措施:首先,收集和准备相关的劳动仲裁材料,包括申请书和证据等;其次,向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;最后,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询