1、乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应 责任。 约定服务期未满需要按照上面赔钱吗？
更新时间：2022-11-03 23:20:20人浏览
问题描述：
1、乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应
责任。
约定服务期未满，乙方要求离开甲方，应当提前三十天以书面形式通知甲方，并经甲方同意后，方可辞职，乙方应当赔偿甲方双方明确约定的甲方损失每少服务一年初级职称5000元，中级职称10000元，高级职称20000元，且当年不享受年终奖及年终其他福利待遇。若参加了脱产进修培训或引进的人才的，还应赔偿乙方学习期间甲方支付的所有费用。
合同不满一年，提前一个月辞职，需要按照上面赔钱吗？
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除员工擅自离职违反了服务期或者竞业限制的约定以外，一般不对公司承担违约责任。但员工违法解除劳动合同造成公司损失的，应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动者在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2022-11-03 23:20:20
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需要到专业机构鉴定确定
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可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资。若未及时申请仲裁，可能丧失获得补偿的权利。
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