学校安排实习单位强制实习 中途自离了 学校会给我处分吗
更新时间:2022-11-03 22:34:02人浏览
问题描述:
学校安排实习单位强制实习中途自离了学校会给我处分吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助62028人 · 响应时间 平均2分钟内
实习生也需要办离职手续。具体按实习协议的约定来办理。实习生一般要完成好工作交接;而单位要按约定为其出具实习证明、及时结清实习工资、以及办理其他的手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2022-11-03 22:31:43
咨询我
已帮助178074人 · 响应时间 平均2分钟内
实习未满可以直接走人。在当事人还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系。建议按照实习协议提前3日递交书面辞职,如用人单位拒绝办理离职手续,可以到用人单位所在地人力资源和社会保障局投诉。
法律依据:
《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
《劳务派遣暂行规定》第十四条
被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。
劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
法律依据:
《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
《劳务派遣暂行规定》第十四条
被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。
劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
2022-11-03 22:32:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助68003人 · 响应时间 平均5分钟内
实习期一般不受劳动法的保护。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,也与未用人单位建立劳动关系,因此不受劳动法的保护。但是仍然受到民事法律等法律、法规的保护。
法律依据:
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
第十三条
用人单位发生分立或合并后,分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。
第十四条
派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系,应当与原单位签订劳动合同,原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时,明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。
法律依据:
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
第十三条
用人单位发生分立或合并后,分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。
第十四条
派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系,应当与原单位签订劳动合同,原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时,明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。
2022-11-03 22:34:02
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对在单位上班时生病的情况,首先要明确是否属于工伤。如果是因为工作原因导致的疾病,根据《工伤保险条例》,公司应当负责相关医疗费用。请尽快申请工伤认定,维护自身权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于因健康原因想要辞职是否必须提前一个月通知公司的问题,视具体情况而定。对于正式员工而言,主动离职通常需要提前30天通知用人单位,这是基于劳动法律的规定,以保障
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇车祸并被认定为工伤时,公司需依法赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》,工伤涉及的治疗费用、伙食补助及交通食宿费等,将由工伤保险基金或用人单位承担。请务必及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以单方解除房屋租赁协议吗
在实践中,单方解除合同,对于他方的权益有一定的影响,按照损失的多少进行一定的赔偿额度。那么,可以单方解除房屋租赁协议吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律
租赁合同
人浏览
关于包工头在外地不支付工资的问题,劳动者可以向劳动行政部门举报。根据《中华人民共和国劳动法》,雇主应当按月支付工资,不得拖欠。如果用人单位未能按时支付,劳动行政
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对电信公司欠工资且没有劳动合同的情况,您可以先尝试与电信公司进行协商,如果协商无果,可以向劳动行政部门投诉。如果劳动行政部门也无法解决问题,您可以向调解组织申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中,合同解除是否要签订一份解除协议书呢?有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜,会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
被车撞导致受伤转圈属于工伤,赔偿金额需结合实际状况确定。依据《中华人民共和国民法典》,侵害他人造成人身损害应赔偿误工减少的收入。赔偿应基于医嘱的误工期间,若无医
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、公司申请破产后拖欠的工资怎么办1、公司申请破产后拖欠的工资处理方法具体如下:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对试用期结束后未转正被直接辞退的情况,您可以向劳动行政部门提出维权举报。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位如有违反试用期规定的行为,劳动行政部门会采取相应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对x外卖小哥紧急辞职面临扣全薪的情况,首先要查看其辞职是否符合公司规定,并判断公司是否因此受到损失。依据《劳动法》第五十条,工资应按时足额支付,若有违反可向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对包工头拖欠工资的情况,你可以直接联系劳动行政部门进行举报。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动行政部门会对此类问题进行核实,并要求包工头支付你的工资报酬以及相应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询