我在单位上了13年班，最开始去的三年公司也没给上保险，三年后才开始上保险的那么对离职的可以补交吗？
更新时间：2022-11-03 22:26:03人浏览
问题描述：
我在单位上了13年班，最开始去的三年公司也没给上保险，三年后才开始上保险的，干了13年后我离职了，现在已经离职4年了，最近听说公司在对现在在职的员工补交最开始三年的保险，那么对离职的可以补交吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助176765人 · 响应时间 平均2分钟内
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
2022-11-03 22:22:04
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助83362人 · 响应时间 平均2分钟内
如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。
在该种情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿。 用人单位虽然不用支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
同时，如果因用人单位未依法缴纳社保费且无法补缴而造成劳动者待遇损失的，劳动者依然有权追偿。
在该种情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿。 用人单位虽然不用支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
同时，如果因用人单位未依法缴纳社保费且无法补缴而造成劳动者待遇损失的，劳动者依然有权追偿。
2022-11-03 22:24:05
咨询我
已帮助197572人 · 响应时间 平均4分钟内
如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。
在该种情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿。 用人单位虽然不用支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
在该种情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿。 用人单位虽然不用支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
2022-11-03 22:26:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
个人交养老保险一年多少钱
养老保险的交费是按月交的，根据购买保险的人的职业身份不同，养老保险所要交纳的费用也是不同的。个人交养老保险一年多少钱?下面由法律快车的小编在本文详细介绍。个人交
其他养老保险
人浏览
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
天津：新单位按时上社险费率降三年
从天津市政府有关部门获悉，本市出台了《关于加强社会保险登记和社会保险费征缴的规定》，要求本市行政区域内企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、城镇个
就业动态
人浏览
不缴纳社会保险，经过三年还得补
某女1997年4月22日经招聘进入公司，2000年10月，公司召开全体员工大会宣布公司停业，给每个人一个月北京市最低工资作为补偿，辞退全体职工。某女在公司工作期
社会保险案例
人浏览
可以提起劳动仲裁，要求补缴保险。提出辞职的话可以要求经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据劳动法及合同法规定，用人单位有义务为劳动者购买社会保险。如果没有为你购买社保，可以要求用人单位支付补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您前十年和单位签劳动合同了吗？是单位的正式员工吗？如果您是单位的正式员工，单位没有给您缴纳社会保险是违法的，可以要求为您补交保险。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！可以向单位主张补缴保险。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
社保一般是不能补缴的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般的情况没到退休年龄是可以补交社保的，但是有一个截止年限，所以应该到当地的社保局去咨询，因为每个地方的具体规定是不一样的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖欠工资，追讨工资的方法：劳动者可以找劳动行政部门举报，由该部门责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬；可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁；可以依法向人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国税收征收管理法》，预缴所得税未按期缴纳会被收取滞纳金。滞纳金是按未缴税款和逾期天数来计算的，每日加收万分之五。如果不及时处理，不仅会导致额外
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如不符合适用期考核标准，辞退无补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不知因何事由申请仲裁及你主张什么？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工资发放不对的问题，可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动报酬等争议，您的情况适用此法。如不及时处理，可能影响您的合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
开除员工并扣除全部工资违法。依据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，即使员工违反规定，公司也只能按合同要求赔偿损失，每月扣除工资不得超过20%。如不及时处理，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
