我和母公司签订的普通劳动合同，现在母公司要以外派的方式派我去子公司上班我不同意过去会按旷工处理吗？
更新时间：2022-11-03 21:18:05人浏览
问题描述：
我和母公司签订的普通劳动合同，现在母公司要以外派的方式派我去子公司上班，薪酬待遇不变，劳动合同依然在母公司，公司这样做法合法吗？我不同意过去会按旷工处理吗？
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可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动合同内容部份无效或全部无效，不影响确定劳动关系。在未签劳动合同时，如果单位存在事实用工，那么就会构成事实劳动关系，需要支付工资。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2022-11-03 21:18:05
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