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工厂拆迁我是无固定期合同员工，工厂解除合同我们能够得到双倍赔偿吗

更新时间：2022-11-03 16:58:02人浏览

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尊敬的律师您好！我想咨询一下工厂拆迁我是无固定期合同员工，工厂解除合同我们能够得到双倍赔偿吗

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公司拆迁无固定期限合同的补偿标准是：如果是雇员跟劳动单位协商一致后解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金，按一年的工作年限支付一个月的工资计算；如果用人单位解除劳动合同不符合劳动法，应当支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2022-11-03 16:54:06

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公司拆迁无固定期限合同的补偿标准要根据具体情况来定；如果是雇员跟劳动单位协商一致后解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金，按一年的工作年限支付一个月的工资计算；如果用人单位解除劳动合同不符合劳动法，应当支付双倍的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条　
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2022-11-03 16:56:03

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企业拆迁如果要解除员工的劳动合同，需要按照员工的在该企业工作的年限进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：

《劳动合同法》第40条

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
第47条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-11-03 16:58:02