甲,乙双方经过协商,暂定一年试用期。试用期满,经过甲方考核、对乙方予以转正
更新时间:2022-11-03 15:38:02人浏览
问题描述:
甲,乙双方经过协商,暂定一年试用期。试用期满,经过甲方考核、对乙方予以转正,录用乙为正式职工:经过甲方考核,未能通过试用期考核的,试用期自动延长三个月,
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助117159人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期期限届满后无法再进行延长。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2022-11-03 15:34:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助132344人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期期限届满后不能再延长。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2022-11-03 15:36:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助179864人 · 响应时间 平均3分钟内
员工试用期不合格不能延长试用期。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2022-11-03 15:38:02
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内用人单位是否可以解除合同
如果试用期员工有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责
劳动法
人浏览
你好,搜集相关证据,先和对方协商解决处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失业待遇停发可能因未按规定办理失业登记或资格审核不通过。依据《失业保险条例》,失业后应持解除劳动关系证明及时办理失业登记,以享受失业保险待遇。未办理或审核不通过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
租房合同期内提前解除违约金吗
在进行房屋租赁期间,涉及到房屋解除的合同违约金部分,合同当事人需要在订立的时候就明确清楚。那么,租房合同期内提前解除违约金吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识
合同违约责任
人浏览
暑假工在辞职时有权利立即获得工资。根据《工资支付暂行规定》和《劳动法》,解除劳动合同时,工资应当一次性支付完毕。如有拖欠情况,建议立即向劳动监察大队投诉,保障个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿金额依据受伤程度和工资计算。《工伤保险条例》规定,工资总额包括单位支付给所有员工的劳动报酬,个人工资以工伤前12个月的平均月缴费工资为基础。若高于或低于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对学徒一个多星期后被解雇的情况,您依然有权争取经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,即使您的工作时间不满六个月,用人单位应当支付半个月工资作为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以进行劳动能力鉴定。根据《中华人民共和国职业病防治法》,工作期间得癌症可能被视为职业病,需进行职业病鉴定。如确诊为职业病,单位应按工伤赔偿。不及时处理可能影响
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,有没有合同参考一下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
怎么确认试用买卖的试用期限
在如今的社会生活当中,网络上有的物品是可以先试用一段时间满意之后再付款的,这种情况就会存在着试用买卖的行为,在这个试用买卖里面基本上都会约定适用的期限。那么怎么
买卖合同
人浏览
针对离职是否必须等待30天的问题,答案并非绝对。试用期员工提前三天申请即可离职;对于已经转正的员工,通常情况下需要提前三十天书面通知用人单位。然而,在特殊情况下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期内甲方违约怎么办
当事人一方不履行合同义务的,应当承担继续履行义务并赔偿损失等违约责任。那么,合同期内甲方违约怎么办?实习生违约怎么办?没有约定违约金损失如何计算?接下来就由法律
合同违约责任
人浏览
针对祖母去世是否能请丧假的问题,准确来说,祖母并不在普遍规定的丧假范围内。但如果确实需要处理相关丧事,建议申请事假。申请时需提前向单位提出,并详细说明情况。同时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工工伤的处理包括多个环节:首要的是确保及时医疗救治;紧接着是申请工伤认定,进行劳动能力鉴定;最后是根据鉴定结果申领相应的工伤保险待遇。选择何种处理方式需结合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询